Kariyer Kaynak Merkezi Nasıl Geliştirilir: 6 Adım (Resimlerle)

İçindekiler:

Kariyer Kaynak Merkezi Nasıl Geliştirilir: 6 Adım (Resimlerle)
Kariyer Kaynak Merkezi Nasıl Geliştirilir: 6 Adım (Resimlerle)

Video: Kariyer Kaynak Merkezi Nasıl Geliştirilir: 6 Adım (Resimlerle)

Video: Kariyer Kaynak Merkezi Nasıl Geliştirilir: 6 Adım (Resimlerle)
Video: Online Kariyer Günleri - THY İnsan Kaynakları Uzmanları Yunus Bağırmaz - Nigar Gashımzade 2024, Mart
Anonim

Kariyer kaynakları merkezleri, insanlara farklı işleri araştırmaları, uygun eğitim veya öğretimi bulmaları ve işgücü için gerekli becerileri geliştirmeleri için bir ortam sunar. Müşterilerinizin ihtiyaçlarını karşılayan bir kariyer kaynak merkezini nasıl geliştireceğinizi öğrenin, böylece bu bireyleri onlara enerji veren ve onları tatmin eden kariyerleri sürdürmeleri için güçlendirebilirsiniz.

adımlar

Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 1
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 1

Adım 1. Kariyer kaynak merkezinizin yerini belirleyin

Kaynak merkezleri, insanlara kariyer ve eğitim seçimleri konusunda yardımcı olmaya adanmış bütün bir organizasyon olarak mevcut olabilir. Veya işletmeler, kolejler ve istihdam merkezleri gibi kuruluşlar içinde daha küçük ayarlar olabilirler.

Konum, sağlayabileceğiniz kaynakların türünü ve miktarını ve ayrıca tipik olarak hizmet vereceğiniz müşterileri etkileyecektir

Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirin 2. Adım
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirin 2. Adım

Adım 2. Başkalarının kariyer kaynak merkezi kitaplığınızdan erişmesi için kariyer kaynaklarını derleyin

Kariyer kaynakları, iş arama, kariyer planlama, kariyer hedefleri belirleme ve bunlara ulaşma ve özgeçmiş yazma hakkında makaleler, kitaplar ve diğer kaynakları içerir. Temel kaynaklarla başlayın ve kitaplığınızı oradan oluşturun. Hedef kitleniz için kaynaklara odaklanın.

  • Bir kolej veya üniversite ortamında, kariyer merkezleri, öğrencilerin takip edecekleri bir kariyer belirlemelerine, bu işi almak için ihtiyaç duydukları eğitim veya öğretimi almalarına ve ardından işe alınmaları için ihtiyaç duydukları becerileri geliştirmelerine yardımcı olacak kaynaklara odaklanmalıdır.
  • Bir iş ortamında, kariyer kaynakları merkezleri ileri eğitim ve öğretim fırsatlarına işaret edebilir. Örneğin, kişisel gelişim sınıfları, kendi kendine çalışma programları ve GED, ileri düzey sertifikalar ve diğer derece programları.
  • Bir istihdam merkezinde, kaynak merkezleri yetişkinlerin bir kariyerden diğerine geçiş yapmasına yardımcı olabilir. Bu gönüllü bir geçiş veya zorunlu bir geçiş olabilir. Her iki durumda da, yetişkinlerin bu geçişi yapmasına yardımcı olan kaynaklar, onların yaşam hedeflerini belirlemelerine, yaşam tarzlarına ve kişiliklerine uygun eğitim fırsatları bulmalarına ve yeni alanlarında potansiyel işleri bulmalarına yardımcı olacaktır.
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 3
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 3

Adım 3. Programlamayı geliştirin

Atölyeler ve sınıflar, iş arayan biri için önemli olan, uygun maliyetli bir şekilde öğrenmek için insan grupları sunar. Bir grup ortamında temel özgeçmiş yazma becerilerini öğretin, girmeyi düşündüğünüz farklı sektörleri tanıtın ve görüşme ipuçları verin.

  • Bu atölyeleri yerel topluluğunuza özgü şeylere göre uyarlayın. Örneğin, şehriniz bir veya iki ana endüstriye ev sahipliği yapıyorsa, bireylere bu endüstrilerin ne yaptığına, kaç çalışanın dahil olduğuna ve bu çalışanların ne yaptığına dair içeriden bir bakış sağlayan sınıflar veya atölyeler sunun.
  • Bunları diğer olayları göz önünde bulundurarak planlayın. Örneğin, her bahar bir iş fuarı varsa, özgeçmiş yazma ve mülakat becerileri üzerine bir dizi atölye çalışması öğreterek müşterilerinize hazırlanmalarına yardımcı olun. İş fuarı ortamına özel örnekler kullanın.
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 4
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 4

Adım 4. Diğer kuruluşlarla ağ kurun

Kariyer merkezlerinin hem yerel hem de ulusal düzeyde diğer işletmeler ve kuruluşlarla olumlu ilişkiler kurması ve sürdürmesi önemlidir. Bu ilişkileri sürdürerek, müşterilerinizle özel ihtiyaçları konusunda onlara yardımcı olabilecek biriyle hızlı ve güvenli bir şekilde bağlantı kurabileceksiniz.

  • Sık veya çok sayıda işe alım yapan yerel işletmelerle ortak olun.
  • Kariyer merkezinizin sunamayacağı çok çeşitli kaynaklar sağlayan ulusal ajanslara aşina olun.
  • Kariyer danışmanlığı sağlayabilecek danışma merkezleriyle bağlantı kurun.
  • Belirli endüstriler için tasarlanmış eğitim programları sunan kolejler ve üniversitelerle iletişim kurun.
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 5
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 5

Adım 5. Bire bir etkileşimi dahil edin

Bazı kişiler bir kariyer kaynak merkezinde tek başına gezinebilse de, diğerleri daha bilgili bir kişinin tavsiyesini ve rehberliğini arıyor. Kendi başlarına bulamadıkları kaynaklara yönlendirecek, öz değerlendirme sonuçlarını yorumlamalarına veya kariyer hedeflerini geliştirmelerine yardımcı olacak birine ihtiyaçları vardır.

  • Bire bir yazma oturumları, danışanların bir personel ile özgeçmişleri ve özgeçmişlerini geliştirmek için neler yapabilecekleri hakkında konuşmalarına olanak tanır.
  • Alıştırma görüşmeleri, görüşme becerileri üzerine bir çalıştayın yapamayacağı şekilde danışanların gerçek görüşmeye hazırlanmalarına yardımcı olur.
  • Kariyer danışmanlığı, müşterilere farklı tutkuları ve bu tutkularla ilgili iş fırsatlarını keşfetme fırsatı sunar.
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 6
Kariyer Kaynak Merkezi Geliştirme Adım 6

Adım 6. Bir web varlığı oluşturun

Bu, topluluğunuzdaki insanlara, onlar kariyer merkezinize girmeden önce ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca müşteriler evdeyken veya kendi başlarına farklı bir iş ararken ekstra kaynak ve destek sağlayacaktır.

  • Kariyer kaynak merkeziniz için bir web sitesi oluşturun. Adres, çalışma saatleri, personel ve iletişim bilgileri gibi kariyer kaynak merkeziniz hakkında temel bilgileri sağlayın. İnsanların iş bulmalarına veya belirli beceriler geliştirmelerine yardımcı olmak için merkezinizin neler yapabileceğini açıklayın.
  • Sosyal medya ve blogları kullanın. Bunlar, müşterilerle ve potansiyel müşterilerle bağlantı kurmak için daha gayri resmi bir yol sağlar. Ayrıca size genel iş arama ipuçlarını paylaşma, yaklaşan atölyeleri veya dersleri duyurma ve kariyerle ilgili olarak insanların ne hakkında konuştuğunu görme fırsatı sunar.
  • Destekleyecek personeliniz varsa, çevrimiçi bir sohbet sistemi sunun. Bu, utangaç bireylerin veya ulaşımı olmayanların personel üyeleriyle konuşmasına ve sorularını yanıtlamasına olanak tanır.

Önerilen: