Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkmanın 3 Yolu

İçindekiler:

Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkmanın 3 Yolu
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkmanın 3 Yolu

Video: Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkmanın 3 Yolu

Video: Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkmanın 3 Yolu
Video: KIRMADAN SÖYLE AMA NASIL? (Geri Bildirim Verme Tekniği) 2024, Mart
Anonim

İşe alındığınızda, rekabet etmeme sözleşmesi imzalamanız istenmiş olabilir. Bu anlaşma, mevcut işvereninizden ayrıldıktan sonra belirli bir süre ve belirli bir coğrafi bölgede aynı iş veya sektördeki rakip firmalarla çalışmanızı yasaklar. Anlaşmayı imzaladığınızda, bunun hakkında fazla düşünmemiş olabilirsiniz. Sonuçta, yakın zamanda yeni bir işe başladınız – muhtemelen henüz ayrılmayı düşünmüyordunuz. Ancak, devam etme zamanının geldiğine karar verdiğinizde, rekabet etmeme anlaşması yeni bir pozisyon bulma seçeneklerinizi ciddi şekilde sınırlayabilir. Bu nedenle, birçok eyalet, rekabet yasağı sözleşmelerinin kapsamını kısıtlayan sert yasalara sahiptir ve yargıçlar bunları uygulama konusunda isteksizdir - bu da imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesinden çıkmanızı daha az zorlaştırır.

adımlar

Yöntem 1/3: İzin İsteme

Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 1
Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 1

Adım 1. İmzaladığınız sözleşmenin bir kopyasını alın

İmzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesini yakından okumak, şirketin korumaya çalıştığı çıkarlar ve serbest bırakma talebinde bulunmanız gereken noktalar hakkında size daha iyi bir fikir verebilir.

  • Sözleşmeyi gerçekten imzaladığınızdan ve şirketi ilzama yetkili bir kurumsal temsilcinin de sözleşmeyi imzalamış olduğundan emin olun. Her iki tarafın imzası olmadan, rekabet etmeme sözleşmesi gibi bir sözleşme her iki tarafı da bağlamaz.
  • İK dosyanızdaki rekabet yasağı sözleşmesi imzalanmadıysa (sizin, kurumsal bir temsilci veya her ikisi tarafından), mahkeme bunu uygulamaz. Bu, anlaşmadan muafiyet elde etmek için müzakerelerde size büyük bir avantaj sağlayabilir, çünkü esasen bir anlaşma yoktur.
  • Sözleşmenin uygun şekilde imzalandığını varsayarsak, daha sonra eski işvereninizin sorumluluklarını detaylandıran hükümleri inceleyin. Bunlardan herhangi biri olmadıysa veya değiştiyse, anlaşma muhtemelen artık uygulanamaz. Aynı şey, istihdamınız veya şirketteki rolünüz ile ilgili herhangi bir atama için de geçerlidir.
  • Örneğin, satış temsilcisiyken rekabet etmeme sözleşmesi imzaladıysanız, ancak şimdi bir satış yöneticisiyseniz, yönetici pozisyonunuz için yeni bir sözleşme imzalamadığınız sürece, bu orijinal rekabet etmeme sözleşmesi uygulanamayabilir. Basitçe söylemek gerekirse, anlaşma sizi bir satış temsilcisi olarak bağlamasına rağmen, bir satış müdürü olarak sizi bağlamayabilir.
  • Mahkemeler için kilit nokta, iş ilişkinizin değişip değişmediğidir. Herhangi bir görev, yetki veya tazminat değişikliği, eski sözleşmenizi geçersiz kılabilir.
  • Ayrıca sözleşmenin kapsamını da dikkatlice okumalısınız. Almak istediğiniz iş aslında rekabet etmeme sözleşmesini ihlal etmeyebilir. Örneğin, eski işvereninizle "aynı veya benzer teknolojiyi" kullanan başka bir şirkette çalışmanızı yasaklayan bir rekabet etmeme sözleşmeniz varsa ve yeni işveren aslında farklı teknoloji kullanıyorsa, rekabet etmeme sözleşmesi muhtemelen " t yeni işinizi kapsamayın - iki şirket benzer hizmetler sunsa veya aynı sektörde yer alsa bile.
Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 2
Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 2

Adım 2. Şirketteki işinizin neleri gerektirdiğini düşünün

Ticari sırları ve diğer gizli bilgileri korumak veya iş ilişkilerini korumak için rekabet etmeme anlaşmaları mevcuttur. Şirket, müşterilerini yeni şirketinize götürmenizden veya öğrendiğiniz ticari sırları kullanıp yeni şirkete fayda sağlamak için kullanmanızdan endişe ettikleri için rekabet etmeme sözleşmesi imzalatıyor. Ancak, müşterilerle doğrudan bir ilişkiniz yoksa ve herhangi bir ticari sır öğrenmediyseniz, rekabet yasağı sözleşmesi muhtemelen size karşı uygulanamaz.

  • Örneğin, bazı şirketler, şirketteki rolü ne olursa olsun, her çalışanın rekabet etmeme sözleşmesi imzalamasını ister. Bir şirkette resepsiyonist olarak işe alındıysanız ve şimdi size başka bir şirkette yönetici asistanlığı teklif edildiyse, yeni şirkete götürebileceğiniz herhangi bir ticari sırrınız veya müşteri ilişkinizin olması pek olası değildir.
  • Diğer tüm sözleşmeler gibi rekabet etmeme sözleşmesi de geçerli bir değerlendirmeyle desteklenmelidir. Bu, rekabet etmeme sözleşmesine imza atmanız karşılığında işvereninizin size ek bir fayda veya tazminat sağlamış olması gerektiği anlamına gelir. Size herhangi bir ek menfaat sağlanmadıysa veya size hiç almadığınız bir ikramiye veya başka bir tazminat sözü verildiyse, bu, sözleşmeyi geçersiz kılar.
  • Bazı durumlarda, sadece rekabet etmeme sözleşmesini imzalamanıza bağlı olarak devam eden istihdamınızı yapmak geçerli bir değerlendirme oluşturur. Örneğin, istihdamınız "isteğe bağlı" istihdam olarak sınıflandırıldıysa ve aksini belirten başka bir iş sözleşmesi imzalamadıysanız bu durum söz konusu olabilir.
Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 3
Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 3

Adım 3. Eyaletinizin yasasını gözden geçirin

Bazı eyaletler, rekabet etmeyen anlaşmaların uygulanması ve yasallığı konusunda katı yasalar çıkarmıştır. Anlaşmanız böyle bir yasa yürürlüğe girmeden önce imzalanmış ve yasaya uygun şekilde güncellenmemiş olabilir. Yerel yasama meclisinizin web sitesini kontrol edin veya Center for American Progress'teki bunun gibi eyalet yasalarına genel bir bakış görüntüleyin:

  • Kaliforniya ve Kuzey Dakota gibi bazı eyaletler, anlaşmanın şartlarına bakılmaksızın rekabet etmeme anlaşmalarına artık izin vermemektedir. Bu eyaletlerden birinde yaşıyor ve çalışıyorsanız, anlaşma yasal olarak uygulanamaz.
  • Diğer devletler, bir işverenin rekabet etmeme anlaşması yoluyla korumaya çalışabileceği belirli haklara veya meşru ticari menfaatlere yasal sınırlamalar getirmiştir. Örneğin, bir rekabet etmeme anlaşmasına yalnızca müşteri bilgilerini ve temaslarını veya bir şirketin müşterilerle belirli ilişkiler gibi iyi niyetini korumak için Washington'da izin verilir.
  • Tennessee ve Texas gibi bazı eyaletlerde, rekabet etmeyen anlaşmalara izin verilir, ancak doktorlar bunlardan muaftır. Birkaç eyalet, hemşireler ve yayıncılar gibi diğer bazı çalışanları muaf tutuyor. Avukatlar, ABA'nın Mesleki Davranış Kuralları uyarınca 50 eyalette rekabet etmemekten muaftır.
Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 4
Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 4

Adım 4. Bilgilerinizi düzenleyin

Tüm noktalarınızı ve sorunlarınızı ana hatlarıyla belirtin, böylece anlaşmanızdan serbest bırakılma konusunda nesnel bir tartışmaya hazır olursunuz.

Sözleşmeyi bozmak için mahkemede kullanabileceğiniz savunmalar bulduysanız, bu noktaları işvereninize önceden sunmalısınız. Yargıçlar, kazançlı bir iş bulma yeteneğinizi engelleyen bir anlaşmayı uygulamak istemediğinden, şirket rekabet etmeme anlaşmasını uygulamak için zaten zorlu bir savaşla karşı karşıya. Duruşmada kazanacağınızı kanıtlayabilirseniz, şirket sizinle önceden müzakere etmeye ve yargılama masrafından kaçınmaya daha istekli olabilir

Rekabet Etmeyen Anlaşmadan Çıkın Adım 5
Rekabet Etmeyen Anlaşmadan Çıkın Adım 5

Adım 5. Bir oturma toplantısı planlayın

Yöneticiniz veya insan kaynakları temsilcisi gibi sizi sözleşmenizden kurtarma yetkisine sahip biriyle yüz yüze görüşmeniz gerekir.

  • Yaptığınız ana hatları ve yaptığınız araştırmaları kullanarak, istediğiniz şeye odaklanarak toplantınızı açın.
  • Savunmanızı gözden geçirin ve iyi şartlarda ayrılma arzunuzu vurgulayın. Bazı noktalarda taviz vermeye hazırsanız, yeni işinizi kabul etmenizi sağlayacak bir uzlaşmaya varabilirsiniz. Örneğin, daha önce satış temsilcisi olarak çalıştıysanız ve şirket yeni firmanıza müşteri çekeceğinizden endişeleniyorsa, kabul etmediyseniz rakip firmada çalışmanıza izin verilen bir anlaşma imzalamaya istekli olabilirsiniz. Şirketin müşterilerinden herhangi biriyle herhangi bir iletişim kurmak.
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 6
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 6

Adım 6. Sürümünüzün şartlarını müzakere edin

Hem şirketin çıkarlarını koruyan hem de istediğiniz yeni işi almanızı sağlayan yeni bir anlaşma yapmak mümkün olabilir.

  • Müzakere ederken, anlaşmanın yasaklarının ne kadar süreyle yürürlükte olduğuna, kapsadığı coğrafi sınırlara ve yasakladığı faaliyetlere dikkat edin. Bu terimlerin kapsamı, yasal argümanların birincil odak noktasıdır ve bir mahkeme, makul olmayan terimleri iptal eder veya sınırlandırır.
  • Halihazırda yeni bir teklifiniz olduğundan, anlaşmanın geçerli olduğu süreyi sınırlamak size pek yardımcı olmaz. Örneğin, sözleşme 10 yıl boyunca başka bir şirketle rekabet halinde olmanızı yasaklıyorsa, bunu 5 yıla indirmeniz yine de yeni işinizi aldığınızda sözleşmeyi ihlal etmediğiniz anlamına gelmez.
  • Bazı durumlarda, yeni işiniz için bir istisna oluşturmak için coğrafyayı kullanabilirsiniz. Örneğin, mevcut işvereninizin yalnızca Tennessee'de çalıştığını ve Kaliforniya'da bir iş teklifiniz olduğunu varsayalım. Rekabet etmeme sözleşmeniz, Kuzey Amerika'nın herhangi bir yerindeki rakip bir firmada çalışmanızı yasaklıyor - ancak pratik düzeyde, California'daki şirket, işi Tennessee'nin dışına çıkmayan bir şirketle rekabet ediyor olarak kabul edilemez. Bu durumda, işvereninizin Tennessee'de bir rakip için çalışmanızı yasaklayan yeni bir anlaşmaya varmasını sağlayabilirsiniz. California'ya taşınacağınıza göre, bu muhtemelen sizin için bir sorun değil.
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 7
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 7

Adım 7. Herhangi bir anlaşmayı yazılı olarak alın

Orijinal rekabet etmeme sözleşmeniz yazılı olduğundan, bu sözleşmede yapılacak herhangi bir değişiklik veya sözleşmeden muafiyet de yazılı olmalıdır.

Ayrıca, sözleşmenin hem sizin hem de bu durumda şirketi ilzam etme yetkisine sahip bir şirket çalışanının (yönetici veya işe alım müdürü gibi) tarafından imzalandığından ve orijinal rekabet etmeme sözleşmesinin orijinal olduğundan emin olmalısınız. başvurulur ve adreslenir

Yöntem 2/3: Mahkemeye Gitmek

Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 8
Rekabet Etmeyen Bir Sözleşmeden Çıkın Adım 8

Adım 1. Size karşı açılan davanın bildirimini alın

Rekabet etmeme sözleşmesini görmezden gelmeye karar verirseniz, eski işvereniniz size dava açabilir.

  • Tipik olarak, rekabet etmeme anlaşmasıyla mücadele etmenin tek yolu mahkemeye gitmektir. Böyle bir sözleşmeyi imzalamış bir çalışan (veya eski çalışan) iseniz, bu, sözleşmeyi ihlal etmeniz ve dava açılmasını beklemeniz gerektiği anlamına gelir.
  • Eski işvereniniz, rekabet etmeme anlaşmasını uygulamak için başka bir çalışana dava açmamış olabilir. Ancak, her çalışanın durumunun farklı olduğunu ve şirketin diğer çalışanları dava etmemeyi seçmesinin nedenlerinin sizin durumunuz için geçerli olmayabileceğini unutmayın. Eski işvereninizin geçmişte diğer çalışanları dava etmemiş olması, sözleşmeyi görmezden gelmek için yasal olarak geçerli bir neden değildir.
  • Genellikle işveren size karşı geçici bir tedbir talep edecektir. Bu, son duruşmaya kadar çalışmanızı yasaklayan bir mahkeme emridir. Bir yargıç bu emri vermeden önce bir duruşmaya gitmeniz gerekecek.
  • Çoğu durumda, geçici yasaklama kararının duruşması, konuyla ilgili tek yargılama olacaktır, çünkü yargıç rekabet etmeme anlaşmasını onaylarsa, işten atılacaksınız ve anlaşmayı ihlal etmeyen yeni bir iş bulmanız gerekecek.
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 9
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 9

Adım 2. Bir avukat tutmayı düşünün

Rekabet etmeme anlaşmalarıyla mücadelede deneyimli bir iş avukatı, çıkarlarınızı en iyi şekilde koruyabilir.

  • Yerel bir avukat ayrıca bölgenizdeki hakimler ve eyaletinizdeki yasanın gelişimi hakkında sağlam bir anlayışa sahip olacaktır. Avukat, davanızla mücadele ederken bir yargıcın itibarı hakkındaki bilgilerini kendi yararınıza kullanabilir.
  • Bu, özellikle bir rekabet yasağı sözleşmesi söz konusu olduğunda önemlidir, çünkü davanın sonucunun büyük bir kısmı, rekabet etmeme sözleşmesinin size getirdiği kısıtlamalar açısından hakimin makul gördüğü şeye bağlıdır.
Rekabet Etmeyen Anlaşmadan Çıkın Adım 10
Rekabet Etmeyen Anlaşmadan Çıkın Adım 10

Adım 3. Eski işvereninizin şikayetine cevabınızı dosyalayın

Dava açarsanız, genellikle 20 gün içinde davaya bir cevap vermeniz gerekir.

  • Şikayet, eski işvereninizin size karşı ileri sürdüğü iddiaları ve neden mahkemeden muafiyet alma hakkına sahip olduğunu düşündüğünü belirtir. Cevabınızda, bu iddiaların her birini ele alıyor ve mahkemeye, iddiayı kabul edip etmediğinizi, inkar ettiğinizi veya kabul etmek veya reddetmek için yeterli bilgiye sahip olup olmadığınızı söylüyorsunuz.
  • Cevap, hikayenin kendi tarafını anlatmanın yanı sıra, davanızla ilgili herhangi bir olumlu savunma veya karşı iddiada bulunma fırsatınızdır. Örneğin, araştırmanız sonucunda imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli bir değerlendirmeyle desteklenmediğini öğrendiyseniz, bu noktayı olumlu bir savunma olarak gündeme getirebilirsiniz.
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 11
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 11

Adım 4. Keşfe katılın

Keşif sürecinde, davanızı oluştururken eski işvereninizle bilgi alışverişinde bulunma fırsatınız var.

  • Keşif kapsamında, eski işvereninize yeminli olarak cevaplanması gereken soruları yazılı olarak sorabilir veya insan kaynakları kayıtları gibi belgelerin size sunulmasını talep edebilirsiniz.
  • Keşif yoluyla öğrenebileceğiniz önemli bir bilgi parçası, eski işvereninizin rekabet etmeme sözleşmesinin ihlali nedeniyle başka herhangi bir çalışana dava açıp açmadığı ve bu tür davaların sonucunun ne olduğudur. Önceki çalışanlar rekabet etmeme sözleşmesini bozduysa ve sözleşme değiştirilmediyse, aynı argümanları ve ilkeleri kullanarak onu yenebilirsiniz.
  • Eski işvereninizin mahkemeden sözleşmeyi ihlal etmenizi yasaklayan geçici bir uzaklaştırma kararı talep edip etmemesine bağlı olarak, keşif yoluyla bilgi almak için sınırlı bir süreniz olabilir.
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 12
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 12

Adım 5. Davanızı hazırlayın

Hangi yargıçların makul bulduğunu ve eyaletinizdeki yargıçların hangi tür rekabet etmeme anlaşmalarını uygulamayı reddettiğini analiz etmek için eyaletinizde kararlaştırılan önceki davaları inceleyebilirsiniz.

  • Eyaletinizin yasasını ve eyaletinizdeki mahkemelerin önceki kararlarını gözden geçirmek, hangi savunmalarınızın başarılı olma ihtimalinin daha yüksek olduğu konusunda size iyi bir fikir verebilir.
  • Hazırlığınızın bir parçası olarak, imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesini analiz ederek eyaletinizin kanunlarının öngördüğü yasal gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını belirleyin.
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 13
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 13

Adım 6. Arabuluculuğu düşünün

Tarafsız bir üçüncü taraf, size ve eski işvereninize, eski işvereninizin işine zarar vermeden yeni fırsatlar yakalamanıza olanak tanıyan bir anlaşmaya varmanızda yardımcı olabilir.

  • Arabuluculuk, hem sizin hem de eski işvereninizin davanın sonucu üzerinde bir miktar kontrol sahibi olmanızı sağlar; bu, dava bir yargıç önüne çıkarsa mümkün değildir.
  • Ek olarak, arabuluculuk gelirleri gizlidir, bu da işvereninizin rekabet etmeme sözleşmenizin kamuya açık kaydının bir parçası olduğu konusundaki anlaşmazlık konusunda endişelenmesine gerek olmayacağı anlamına gelir.

Yöntem 3/3: İş Arkadaşlarınızı Düzenleme

Adım 1. Bir birlik oluşturmayı düşünün

Sendika işvereni rekabet etmemelerini ortadan kaldırmaya ikna edemezse, çalışanlar bir sendika kurabilir veya sendikaya üye olabilir.

  • Law360'ın editör kadrosunun rekabet dışı durumları yakın zamanda sendika örgütlenmesi ile eş zamanlı olarak ortadan kaldırıldı. Orada, rekabet etmeme durumu, editör kadrosu tarafından kurulu bir birliğe katılmak için bir oylamayı tetikledi, ancak rekabet etmeyenler, sendikalaşma oylamasından birkaç hafta önce Law360 ve New York Başsavcısı arasında yapılan bir anlaşmayla ortadan kaldırıldı.
  • Sendikalar genellikle işverenlerle yaptıkları sözleşmelerde rekabet etmeyenlere izin vermezler.
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 14
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 14
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 15
Rekabet Etmeyen Bir Anlaşmadan Çıkın Adım 15

Adım 2. Ortaklaşa müzakere edin

Çalışanlar, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın (NLRA) koruması altında rekabet etmediklerini ortadan kaldırmak için ortaklaşa müzakere edebilirler.

  • Yeni bir yaklaşım kullanarak, "çıkar topluluğu"na sahip 2 veya daha fazla denetim dışı çalışan, NLRA'nın koruması altındaki rekabet etmemelerini ortadan kaldırmak için işverenleriyle ortaklaşa müzakere etmek için bir "açılır çalışan derneği" oluşturabilir.
  • "İlgili topluluk" standardını karşılayan küçük çalışan gruplarına örnek olarak, tek bir Macy's mağazasında 30 kozmetik tezgahı çalışanı ve tek bir cep telefonu perakende mağazasındaki çalışanlar dahildir.

Önerilen: