Bir iş becerileri geliştirme planı oluşturmak, profesyonel büyümeye ulaşmak için yararlı bir stratejidir. İdeal plan, uzun vadeli hedefleri tanımlar ve iş becerilerini geliştirmek için ayrıntılı bir yaklaşımın ana hatlarını çizer. Çalışanıyla yakın çalışan bir süpervizör tarafından bir mesleki gelişim planı oluşturulabilir. Kariyer danışmanları, müşterilerin kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için iş becerileri geliştirme planlarını kullanır. Yeni üniversite mezunları ve kariyer arayanlar kendi planlarını geliştirebilirler. Bir iş becerileri geliştirme planı oluşturmak için bu adımları kullanın.
adımlar
Adım 1. Hedeflerinizi ana hatlarıyla belirtin
Kendinizi 3 ila 5 yıl içinde profesyonel olarak nerede gördüğünüzü düşünün. Amacınız terfi almak, kendi şirketinizi kurmak, farklı bir kariyere geçmek veya daha az saat çalışmak olabilir. Nihai olarak istediğiniz iş türü ve günlük yaşam aktiviteleriniz hakkındaki tüm ayrıntılar dahil olmak üzere uzun vadeli hedefleriniz konusunda net olun.
Adım 2. Mevcut durumunuzu değerlendirin
Nihai hedefinize ulaşmaktan ne kadar uzakta olduğunuzu belirleyin. Örneğin, kendi mağazanızın yöneticisi olmak istiyorsanız, hedefinize ulaşmak için gerekli adımları ve becerileri düşünün. Ürün bilgisindeki artış, çalışan yönetiminde daha fazla beceri veya daha güçlü satış yetenekleri, gerekli yetkinliklerin örnekleridir.
Adım 3. Güçlü yönlerinizi ve son derece gelişmiş becerilerinizi kabul edin
Güçlü bilgisayar becerileri, analitik yetenek ve pazarlama bilgisi güçlü yönlerin örnekleridir. Mevcut iş durumunuzda kullanmasanız bile, son derece gelişmiş tüm becerilerinizi listeleyin. İş geçmişinizi gözden geçirin ve bu listeyi geliştirmenize yardımcı olması için geçmiş amirlerinizden ve iş arkadaşlarınızdan geri bildirim alın.
Adım 4. Zayıf yönlerinizi belirleyin
İyileştirilmesi gereken alanları yazın. Bunları "organizasyon becerileri geliştirin" veya "XYZ yazılım uygulaması hakkında bilgi edinin" gibi olumlu ifadeler olarak yazın.
Amiriniz, iş arkadaşlarınızla ve çalışma alışkanlıklarınıza aşina olan diğer kişilerle konuşun. Profesyonel hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmak için daha fazla geliştirebileceğiniz becerileri belirlemelerini isteyin
Adım 5. Becerilerinizi geliştirmek için bir eylem planı oluşturun
Zayıf yönler listenizi gözden geçirin ve uzun vadeli hedeflerinize ulaşmanın kritik bileşenleri olan alanları belirleyin. Örneğin amacınız bir takımı yönetmekse ve çatışmalar ve stresle başa çıkmakta zorlanıyorsanız, bu beceriyi güçlendirmeye odaklanın. Çatışma çözme tekniklerini öğreten bir çalışan yönetimi sınıfı bulun.
Becerileri geliştirmek için kendi kendine çalışmayı mı, uygulamalı uygulamayı mı yoksa geleneksel bir sınıf ortamını mı tercih ettiğinizi belirleyin
Adım 6. Her becerinin gelişimi için bir zaman çizelgesi atayın
Gerçekçi ol. Bazı beceriler, güçlü yönler haline gelmeden önce kapsamlı çalışma ve uygulama gerektirir. Her bir beceriyi geliştirmek için makul bir zaman çizelgesi hakkında fikir sahibi olabilecek amirinize, rehberlik danışmanınıza, iş arkadaşlarınıza ve diğer kişilere danışın.
Adım 7. İlerlemenizi değerlendirmek için kendinizi düzenli olarak kontrol edin
Beceri geliştirme ilerlemeniz hakkında geri bildirim için gözlemlerine güvendiğiniz diğer kişilere sorun. Takviminize veya post-it notlarınıza hatırlatıcılar göndererek hedeflerinize odaklanın. İdeal kariyer hayatınızın bir resmi veya yeni becerilerinizin getireceği refahın sembolleri gibi ilham verici görüntüleri masanızda veya buzdolabınızda sergileyin.