FMLA Formu Nasıl Doldurulur: 12 Adım (Resimlerle)

İçindekiler:

FMLA Formu Nasıl Doldurulur: 12 Adım (Resimlerle)
FMLA Formu Nasıl Doldurulur: 12 Adım (Resimlerle)

Video: FMLA Formu Nasıl Doldurulur: 12 Adım (Resimlerle)

Video: FMLA Formu Nasıl Doldurulur: 12 Adım (Resimlerle)
Video: Japonca Öğrenmek için En Kolay 5 Yol: Türkçeye Benziyor mu? Nasıl Kanji Öğreniyoruz? 2024, Mart
Anonim

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından düzenlenen ve Yasa kapsamındaki işverenlerin çalışanlarının işlerinden ücretsiz, tıbbi izin almalarına olanak tanıyan bir programdır. Yeni doğum yaptıysanız, ciddi bir sağlık sorununuz varsa veya ciddi bir sağlık sorunu olan bir aile üyesine bakıyorsanız, FMLA için onaylanabilirsiniz. Formu doğru doldurmanız, izin talebinizin zamanında işleme alınmasına yardımcı olacaktır.

adımlar

Bölüm 1/3: FMLA Uygunluğunuzun Belirlenmesi

Bir FMLA Formu doldurun Adım 1
Bir FMLA Formu doldurun Adım 1

Adım 1. Mevcut işvereniniz için ne kadar çalıştığınızı belirleyin

FMLA'ya hak kazanmak için bir çalışanın belirli gereksinimleri karşılaması gerekir. Çalışan şunları yapmalıdır:

  • Çalışan, işveren için en az 12 ay çalışmış olmalıdır. Bu 12 ayın ardışık olması gerekmez, ancak işveren çalışmadığınız süreyi 12 ayınız için saymak zorunda değildir. Örneğin, bir işçi bir işveren için 3 ay çalışmış, sonra 4 ay ara vermiş ve 6 ay işe dönmüşse, işveren işçiyi sadece 9 ay çalışmış sayacaktır. Bu durumda, çalışan FMLA'ya hak kazanmayacaktır.
  • İşçi, izinden hemen önceki 12 ay içinde işveren için en az 1.250 saat çalışmış olmalıdır.
  • Çalışan, 75 millik bir yarıçap içinde 50 veya daha fazla çalışanı olan bir yerde çalışmalıdır.
  • Bir çalışan ABD ordusunda hizmet etmek için izin alırsa, askeri izin süresi FMLA için gereken çalışma saatlerine sayılır.
Bir FMLA Formu Doldurun 2. Adım
Bir FMLA Formu Doldurun 2. Adım

Adım 2. Bir çocuğa bakmak için izin başvurusunda bulunun

Yeni doğmuş bir bebeğiniz varsa veya yeni bir çocuğu evlat edindiyseniz, aile izni alma hakkınız olabilir. İşverenler, aşağıdaki durumlarda uygun çalışanlara izin vermelidir:

  • Yeni doğmuş bir çocukla bağ kurmak için
  • Yeni evlat edinilen bir çocukla bağ kurmak
  • Koruyucu bakım için çalışanın yanına yerleştirilen bir çocukla bağ kurmak,
  • Bir çalışan, zor bir hamilelik nedeniyle FMLA izni de alabilir.
Bir FMLA Formu doldurun Adım 3
Bir FMLA Formu doldurun Adım 3

Adım 3. Sağlık sorunu olan bir aile üyesine bakmak için izin başvurusunda bulunun

Çalışanlar, hasta bir aile üyesine bakmak için FMLA izni alabilir. İşveren, çalışanlardan bir sağlık kuruluşundan hastalık belgesi vermelerini isteyebilir.

FMLA'nın amaçları açısından sayılan tek aile üyeleri, çalışanın eşi, ebeveynleri ve çocuklarıdır

Bir FMLA Formu Doldurun 4. Adım
Bir FMLA Formu Doldurun 4. Adım

Adım 4. Kendi sağlık sorunlarınız nedeniyle izin için başvurun

İşinizi engelleyen bir sağlık sorununuz varsa, iyileşirken işinizden izin alabilirsiniz. Kendi sağlık sorununuz için FMLA izni almak için şunları yapmalısınız:

  • Ciddi bir sağlık durumundan muzdarip olmak ve
  • İşinin temel görevlerinden bir veya birkaçını yerine getirememek.
  • İşveren, çalışandan bir sağlık hizmeti sağlayıcısından hastalık sertifikası vermesini isteyebilir.
Bir FMLA Formu doldurun Adım 5
Bir FMLA Formu doldurun Adım 5

Adım 5. Uygun bir gerekliliği karşılamak için izin başvurusunda bulunun

Çalışanın eşi, çocuğu veya ebeveyni aktif görev durumundayken çalışanlar FMLA izni alabilir. Çalışan aşağıdaki durumlardan biriyle karşılaşırsa, bu bir “nitelikli acil durum”dur:

  • Kısa süreli dağıtım: Bir aile üyesine, görevlendirme tarihinden itibaren 7 gün içinde aktif görev çağrısı bildirilirse izin kullanılabilir.
  • Askeri etkinlikler ve ilgili etkinlikler: Aile desteği ve yardım programları da dahil olmak üzere ordu tarafından desteklenen herhangi bir etkinliğe katılmak için izin alınabilir.
  • Çocuk bakımı ve okul faaliyetleri: Aile üyesinin aktif görevi bir değişiklik gerektiriyorsa, çalışan alternatif çocuk bakımı ayarlamak için izin alabilir.
  • Mali ve yasal düzenlemeler: Aktif görevli aile üyesinin yokluğunu ele almak için gerekli olan mali veya yasal meselelerle ilgilenmek için izin mevcuttur.
  • Danışmanlık: Bir çalışan, kendisi, aktif görevli aile üyesi veya ailedeki aktif görevle ilgili herhangi bir çocuk için danışmanlık hizmetine katılmak için izin alabilir.
  • Dinlenme ve iyileşme: Çalışan, görevlendirme sırasında kısa süreli, geçici dinlenme ve dinlenme izninde olan bir aile üyesiyle vakit geçirmek için izin alabilir.
  • Yerleştirme sonrası faaliyetler: Aile üyesinin aktif görevinin sona ermesinden sonra 90 güne kadar herhangi bir görevlendirme sonrası faaliyetlere katılmak için izin alınabilir.

Bölüm 2/3: FMLA Formu Alma

Bir FMLA Formu doldurun Adım 6
Bir FMLA Formu doldurun Adım 6

Adım 1. Çevrimiçi FMLA formlarını bulun

Tüm FMLA formlarını görüntülemek için Çalışma Bakanlığı'nın FMLA web sitesini ziyaret edin. Durumunuza uygun doğru formu aldığınızdan emin olun.

  • Hasta olduğunuz veya başka bir sağlık sorununuz olduğu için FMLA izni almak istiyorsanız, WH-380-E formunu doldurun.
  • Ciddi bir sağlık sorunu olan bir aile üyesine baktığınız için FMLA izni almak istiyorsanız, WH-380-F formunu doldurun.
  • Aktif görev “nitelikli zorunluluk” hükmü kapsamında izin almak için WH-384 formunu doldurun.
Bir FMLA Formu doldurun Adım 7
Bir FMLA Formu doldurun Adım 7

Adım 2. Formu almak için Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçin

İnternet erişiminiz yoksa, FMLA formu almak için doğrudan Çalışma Bakanlığı'nı (DOL) arayabilir veya bölgenizdeki bir DOL ofisini ziyaret edebilirsiniz.

  • DOL'yi 1-866-487-9243 numaralı telefondan sabah 8 ile akşam 8 arasında arayın. Doğu Standart Saati, Pazartesiden Cumaya.
  • DOL size bir FMLA formu gönderebilir veya bölgenizdeki en yakın DOL ofisinin adresini verebilir.

Bölüm 3/3: FMLA Formunu Doldurma

Bir FMLA Formu doldurun Adım 8
Bir FMLA Formu doldurun Adım 8

Adım 1. İşvereninizden formun 1. Bölümünü doldurmasını isteyin

İşvereninizden, Bölüm 1'deki FMLA formunda adınızı, iş tanımınızı, çalışma programınızı ve iş işlevlerinizi belirtmesi istenecektir.

Bir FMLA Formu doldurun Adım 9
Bir FMLA Formu doldurun Adım 9

Adım 2. Formun 2. Bölümünü doldurun

Formun 2. Bölümü, tam adınızı vermenizi gerektirir; adınız, göbek adınız ve soyadınız dahil. FMLA formunun bazı sürümleri ek bilgi gerektirebilir.

  • WH-380-F formunu dolduruyorsanız, bakmakta olduğunuz aile üyesi hakkında FMLA izni sırasında bilgi vermeniz istenecektir; tam adı, birbirinizle ilişkiniz ve o kişiye bakım sağlama yöntemlerinizin açıklaması gibi.
  • Nitelikli bir zorunluluk için WH-384 formunu dolduruyorsanız, durumunuz için geçerli olduğuna inandığınız zorunluluğu listelemeniz istenecektir. Ayrıca aile fertinizin aktif göreve başladığı tarihi ve talep ettiğiniz izin miktarını da belirtmeniz gerekmektedir.
Bir FMLA Formu doldurun Adım 10
Bir FMLA Formu doldurun Adım 10

Adım 3. Sağlık uzmanınızla görüşün

Formunuzu işvereninizden aldıktan sonra 15 gün içinde sağlık uzmanınıza götürün. Sağlık hizmeti sağlayıcınızın tıbbi durumla ilgili gerçekleri girmesi gerekecektir. Bu, sağlık durumunun türü, reçete edilen ilaçlar, çalışma yeteneğinizi nasıl etkilediği ve gereken tedavi türleri hakkında bilgileri içerebilir.

İşvereniniz, izin almaya hak kazanabilmeniz için bu süre içinde formu iade etmenizi isteyecektir

Bir FMLA Formu doldurun Adım 11
Bir FMLA Formu doldurun Adım 11

Adım 4. Sağlık uzmanınızdan formun 3. Bölümünü doldurmasını isteyin

Sağlık hizmeti sağlayıcınızın, ticari iletişim bilgilerini ve tıbbi durumu çevreleyen ayrıntıları sağlaması gerekecektir. Bu, sağlık durumunun türü, reçete edilen ilaçlar, çalışma yeteneğinizi nasıl etkilediği ve gereken tedavi türleri hakkında bilgileri içerebilir. Ayrıca tıbbi izin için ihtiyaç duyacağınız süreyi de belirtmesi gerekecektir.

  • Bir aile üyesine bakım sağlıyorsanız ve WH-380-F formunu dolduruyorsanız, FMLA formunu aile üyenizin sağlık hizmeti sağlayıcısına götürmeniz gerekecektir.
  • Sağlık hizmeti sağlayıcınız, yasalarca bu formda yalnızca gerçeklere dayalı bilgileri sağlamakla yükümlüdür. Sağlık durumunun ne zaman başladığına ilişkin kesin tarihleri ve tedaviyle ilgili doğru ayrıntıları sağlamalıdır; uzunluk ve frekans gibi.
  • WH-384 formunu (nitelik gerekliliği) dolduruyorsanız bu bölüm sizin için geçerli olmayacaktır.
Bir FMLA Formu Doldurun Adım 12
Bir FMLA Formu Doldurun Adım 12

Adım 5. Doldurduğunuz FMLA formunu işvereninize iade edin

İşvereniniz daha sonra doldurulmuş formunuzu gözden geçirecektir. Bilgiler eksiksiz ise ve belirli şartları yerine getirdiyseniz talebiniz onaylanmalıdır.

Önerilen: