Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nasıl Kanıtlanır (Resimlerle)

İçindekiler:

Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nasıl Kanıtlanır (Resimlerle)
Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nasıl Kanıtlanır (Resimlerle)

Video: Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nasıl Kanıtlanır (Resimlerle)

Video: Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nasıl Kanıtlanır (Resimlerle)
Video: TAPUDA İNTİKAL İŞLEMİ 2024, Mart
Anonim

Taciz pek çok biçimde gelir ve cinsel iyilik karşılığında sürekli istihdamın teklif edildiği durumlarda dokunmaktan veya "karşılıksız" tekliflerde bulunmaktan fazlasını içerir. Federal yasalara göre taciz, düşmanca bir çalışma ortamının yaratılmasını içerir. Bir işyeri, korunan bir özelliğe dayalı taciz, taciz edici olacak kadar yaygın olduğunda “düşmanca” hale gelir. Çalışma ortamınızın düşmanca olduğunu kanıtlamak için saldırgan davranışa ilişkin yeterli kanıt toplamanız ve bunu bir devlet kurumuna bildirmeniz gerekecektir.

adımlar

Kısım 1/4: Düşmanca Çalışma Ortamlarını Anlamak

Irkçılıkla Başa Çıkın Adım 1
Irkçılıkla Başa Çıkın Adım 1

Adım 1. “Düşmanca çalışma ortamının federal tanımını anlayın

” 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı ve diğer federal yasalar uyarınca taciz; ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 veya daha büyük), engellilik veya genetik bilgilere dayalı olarak istenmeyen davranıştır. Hoş karşılanmayan davranış, davranışa katlanmak bir istihdam koşulu haline geldiğinde yasa dışı taciz haline gelir. Ayrıca, çalışma ortamının göz korkutucu, taciz edici ve düşmanca hale gelmesine neden olacak kadar yaygın olduğunda da yasa dışıdır.

  • Bir çalışma ortamının “düşmanca” olup olmadığının testi, makul insanlar için korkutucu, düşmanca veya saldırgan olup olmayacağıdır. Küçük küçümsemeler ve rahatsızlıklar uygun olmaz. İstenmeyen davranışların çoğu münferit olaylar da olmazdı.
  • Saldırgan davranış, karalamalar, sıfatlar, saldırgan şakalar, fiziksel saldırılar, tehditler, gözdağı verme, alay etme, alay etme, küçük düşürme, hakaret, rahatsız edici resimler veya nesneleri içerir. Saldırgan davranış, federal yasayı ihlal etmek için korunan bir özelliğe (ırk, cinsiyet vb.) dayanmalıdır. Davranış, çalışanın işini yapma kabiliyetine müdahale edecek kadar şiddetli, tekrar eden veya yaygın olmalıdır.
Kendi İşinize Bakın Adım 5
Kendi İşinize Bakın Adım 5

Adım 2. İşvereninizin kapsam dahilinde olup olmadığını kontrol edin

Federal ayrımcılık karşıtı yasalar, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm işverenler için geçerli değildir. Bunun yerine, bir işverenin 15 veya daha fazla çalışanı (veya yaş ayrımcılığı iddiasındaysa 20 çalışanı) olması gerekir.

Nitel Araştırma Yapın Adım 1
Nitel Araştırma Yapın Adım 1

Adım 3. Eyalet yasasını araştırın

İşvereniniz federal yasa kapsamında değilse, eşdeğer bir eyalet yasası kapsamında olabilir. Birçok eyalette, federal yasalara tabi olmayan çalışanları kapsayan ayrımcılık karşıtı yasalar vardır. Ayrıca, bazı eyalet yasaları, cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklayarak daha fazla koruma sağlar.

Eyalet yasasını bulmak için yerel adliye hukuk kitaplığınızda veya internette arama yapabilirsiniz. İnternette arama yapmak için, web tarayıcınıza eyaletinizi ve “ayrımcılıkla mücadele” veya “düşmanca işyeri” yazın

Irkçılıkla Başa Çık 2. Adım
Irkçılıkla Başa Çık 2. Adım

Adım 4. Düşmanca bir çalışma ortamının örneklerini tanıyın

Bir çalışma ortamı, çeşitli şekillerde göz korkutucu, taciz edici ve düşmanca olabilir. Tacizcinin gözetmen olması gerekmez. Bunun yerine tacizciler aynı zamanda iş arkadaşı, astları veya çalışan olmayan kişiler de olabilir. Düşmanca çalışma ortamından şikayet eden kişinin de tacize uğraması gerekmez.

  • Kadın olduğu için korkunç işkence yapan bir kadına 8 milyon dolar verildi. Sıcak bir günde 20 dakika boyunca bir lazımlıkta mahsur kaldı, düzenli olarak çıplak kadın resimleri gösterildi ve erkek egemen bir sektörde çalıştığı için alay edildi.
  • Bir garson, iki müşteri restoranına gelip pis yorumlar yaptığında, düşmanca bir işyeri iddiasında galip geldi. Bir keresinde, müşterilerden biri saçını çekti ve sonra ağzını göğsüne koydu.
Başarılı Bir Avukat Olun Adım 20
Başarılı Bir Avukat Olun Adım 20

Adım 5. Bir avukatla görüşün

Meşru bir düşmanca işyeri iddianızın olup olmadığını anlamak için muhtemelen bir avukatla görüşmelisiniz. Bir avukat, tacizin yasa dışı davranışa yol açıp açmadığını belirlemenize yardımcı olabilir. Bir avukat bulmak için eyaletinizin barosuna başvurun. Bir sevk hizmeti çalıştırmalıdır.

  • İş hukuku alanında sertifikalı bir uzman olan bir avukatla görüşmek isteyebilirsiniz. Her eyalet sertifikaya izin vermez. Ancak bazı eyaletler, uygulamalarının belirli bir yüzdesini iş hukukuna ayırmışlarsa uzmanları onaylayacaktır. Başvuru sahipleri ayrıca ileri hukuk eğitimi dersleri almalı ve diğer avukatlardan veya hakimlerden tavsiyeler almalıdır. Son olarak, başvuru sahiplerinin sertifikayı almak için yazılı bir sınavı geçmeleri gerekir.
  • İş davaları pahalı olabilir. Genellikle, bir iş davası avukatlık ücreti olarak 8.000 ila 30.000 $ arasında olacaktır. Bir danışma için avukatla görüştüğünüzde alternatif ücret düzenlemelerini tartışabilirsiniz.
  • Genellikle, avukatlar saatlik olarak fatura keser. Bununla birlikte, birçok iş avukatı, müşterileri bir "acil durum" ücret anlaşmasında temsil edecektir. Bu düzenlemeye göre, avukata yalnızca davayı kazanmanız halinde ödül miktarınızın bir yüzdesi ödenir. Dosyalama ücretleri ve mahkeme muhabirleri gibi mahkeme masraflarını ödemekten hala sorumlu olsanız da, bir acil durum ücreti anlaşması yasal temsili uygun maliyetli hale getirebilir.

Bölüm 2/4: Kanıt Toplama

Telefon Görüşmesini Kaydet 4. Adım
Telefon Görüşmesini Kaydet 4. Adım

Adım 1. Tüm iletişimleri koruyun

E-postalar, notlar, mektuplar veya sesli mesajlar taciz edici dil içeriyorsa, hepsini koruduğunuzdan emin olmalısınız. Bu kanıt, düşmanca bir çalışma ortamını kanıtlamak için kritik olacaktır.

  • İletişimin sadece işyerinde yapılmış olması gerekmez. Bir iş arkadaşınız veya patronunuz sizinle evde iletişim kurarsa, bu iletişimler de önemlidir.
  • Ayrıca, taciz hakkında bir amir veya İnsan Kaynakları'nı bilgilendirdiğiniz tüm iletişimleri de saklayın. İşvereninize taciz konusunda bildirimde bulunduğunuzu gösterebilirseniz davanızı güçlendireceksiniz. Jüri, tacizi hızlı bir şekilde damgalamayan bir işvereni davranışta suç ortağı olarak görebilir. Bu, üst yönetim tarafından onaylanmış gibi göründüğü için tacizin yaygın olduğunu göstermeye yardımcı olur.
Önümüzdeki 7 Yılda Avukat Olun Adım 10
Önümüzdeki 7 Yılda Avukat Olun Adım 10

Adım 2. Konuşmaları ve diğer tacizleri belgeleyin

Alay edilir, taciz edilir veya sözlü tacize uğrarsanız, olaylarla ilgili önemli bilgileri yazmalısınız. Aldığınız notlar, bu yüz yüze alay hareketlerinin tek kanıtı olabilir.

Irkçılıkla Başa Çıkın Adım 7
Irkçılıkla Başa Çıkın Adım 7

Adım 3. Tanıkları belirleyin

Tacize tanık olan üçüncü şahıslarınız varsa davanızı güçlendirebilirsiniz. İsimlerini ve gözlemledikleri olayları yazın. Artık aynı işveren için çalışmıyorlarsa, iletişim bilgilerini almaya çalışın.

Tanık bilgilerini avukatınızla paylaşın. Avukatınız onlarla iletişime geçecek ve tanıklık etmeye istekli olduklarını teyit edecektir. Eğer isteksizlerse, avukatınız tanıkları mahkemeye çağırmak zorunda kalabilir

Hisse Senedi Ticareti Adım 16
Hisse Senedi Ticareti Adım 16

Adım 4. Performans incelemelerini kaydedin

Saldırgan davranış sergiledikten sonra, bundan etkilendiğinizi göstermeniz gerekecektir. Örneğin, taciz arttıkça iş performansınız düşmüş olabilir. Taciz başladıktan sonra istikrarlı bir şekilde düşen performans gösteriyorlarsa, performans incelemelerinizin kopyalarını saklamalısınız.

Ayrıca tacizin üzerinizdeki etkisini gösteren diğer kanıtları da saklayın. Stresin etkisini belgeleyen tüm tıbbi ve psikiyatrik kayıtları tutmalısınız. Düşmanca bir çalışma ortamı için dava açmadan önce sinir krizi geçirmenize gerek yok. Bununla birlikte, olumsuz bir fiziksel veya zihinsel etkinin kanıtı, durumunuzu kesinlikle destekleyecektir

Bölüm 3/4: İdari Kurumlara Raporlama

Olumsuz Etkiyi Hesaplayın Adım 8
Olumsuz Etkiyi Hesaplayın Adım 8

Adım 1. Hangi kuruma rapor vereceğinizi belirleyin

Federal ayrımcılıkla mücadele yasası, 15 veya daha fazla çalışanı (yaş ayrımcılığı iddiaları için 20 veya daha fazla çalışan) çalıştıran işverenler için geçerlidir. İşvereniniz kapsam dahilindeyse, düşmanca bir çalışma ortamını federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) bildirebilirsiniz.

  • İşvereniniz federal yasa kapsamında değilse, eyaletinizin eşdeğer kurumuna rapor verebilirsiniz. İşvereniniz hem eyalet hem de federal yasalar kapsamındaysa, suçlamanızı hangi kuruma yapacağınızı seçebilirsiniz. Eyaletinizin yasaları, çalışanları federal yasadan daha fazla koruyorsa, eyalet kurumunuza başvurmayı düşünün. Örneğin, California, federal yasaların gerektirdiğinden daha katı işyeri korumalarına sahiptir. California'da yaşıyorsanız, California Adil İstihdam ve Konut Departmanına bir rapor sunmayı düşünmelisiniz.
  • Hangi kuruma başvuracağınızı bulmak için EEOC'nin https://egov.eeoc.gov/eas/ adresindeki değerlendirme aracını kullanmalısınız.
Yasal Konuları Bütçe Üzerinden Ele Alın Adım 13
Yasal Konuları Bütçe Üzerinden Ele Alın Adım 13

Adım 2. EEOC'ye bir suçlamada bulunun

EEOC'ye rapor vermeyi seçerseniz, saha ofislerinden herhangi birine suç duyurusunda bulunabilirsiniz. EEOC web sitesinde ülke çapındaki 53 saha ofisinin bir haritası bulunmaktadır. Size en yakın ofise başvurmalısınız. Bazı ofisler randevu talep ederken, diğerleri içeri girmeyi kabul eder. Önceden arayın ve sorun.

Dosyalamak için beklemeyin. Genellikle, EEOC'ye bir suçlamada bulunmak için 180 gününüz vardır. Eyalet yasanız daha uzun bir son tarih sağlıyorsa, son tarih uzatılır. Ancak çok fazla beklememelisiniz

Sponsorluk Talep Eden Bir Mektup Yazın Adım 9
Sponsorluk Talep Eden Bir Mektup Yazın Adım 9

Adım 3. EEOC'ye bir mektup yazın

En yakın saha ofisi ziyaret edemeyeceğiniz kadar uzaktaysa, bir mektup yazarak suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Mektubun aşağıdaki bilgileri içerdiğinden emin olun:

  • adınız, adresiniz ve telefon numaranız
  • işvereninizin adı, adresi ve telefon numarası
  • orada çalışan işçi sayısı
  • ayrımcı olduğuna inandığınız olayların kısa bir açıklaması
  • olaylar ne zaman gerçekleşti
  • korunan bir özelliğin ayrımcı olayların motivasyonu olduğunu
  • imzan
Dava Açın Adım 16
Dava Açın Adım 16

Adım 4. Eyalet idari kurumunuzla bir suç duyurusunda bulunun

Kesin süreç eyaletten eyalete değişecektir. Örneğin, California'da önce bir "şikayet öncesi soruşturma" açmalısınız. Bunu yapmanın dört farklı yolu vardır:

  • 800-884-1684'ü arayın (veya sağır veya işitme güçlüğü çekiyorsanız 800-884-1684).
  • Talep formunu doldurun ve herhangi bir Adil İstihdam ve Konut Ofisi Departmanına postalayın.
  • Doldurulmuş bir Talep formunu [email protected] adresine e-posta ile gönderin.

Bölüm 4/4: Taciz Davası

Dava Açın Adım 13
Dava Açın Adım 13

Adım 1. Bir dava açın

İlgili mahkemeye şikayette bulunarak davanızı başlatabilirsiniz. Bir avukatınız varsa, sizin için hazırlayacaklardır. Şikayet, çalışma ortamını çevreleyen gerçekleri iddia ediyor ve mahkemeden tazminat talep ediyor (ücret kaybı veya işe iade gibi).

  • Genel olarak, federal ayrımcılıkla mücadele yasasına göre dava açıyorsanız, federal bölge mahkemesine başvuracaksınız. Eyaletinizin ayrımcılıkla mücadele yasasına göre dava açıyorsanız, eyalet mahkemesine başvuracaksınız.
  • Dava açabilmeniz için, ilk suçlamanızı yaptığınız idari kurumdan bir “Dava Hakkı Bildirimi” yazısına ihtiyacınız vardır. EEOC, soruşturmasını yürüttükten sonra mektubu yayınlayacak. Mektubunuzu aldığınız tarihten itibaren dava açmak için 90 gününüz var.
  • EEOC soruşturmasını tamamlamadan dava açmak istiyorsanız, Dava Açma Hakkı mektubunu istemeniz gerekir. EEOC'ye şikayette bulunmanızın üzerinden en az 180 gün geçmiş olmalıdır. Eğer öyleyse, o zaman ofis müdürüne suçlamanızı araştıran bir mektup gönderin. Ajans, mektubu yayınladıktan sonra soruşturmayı kapatacak.
Dava Açın Adım 22
Dava Açın Adım 22

Adım 2. Düşmanca bir işyeri iddiasının unsurlarını kanıtlayın

Kanıtlamanız gereken şey, dava ettiğiniz mahkemeye bağlı olarak biraz farklılık gösterecektir. Genel olarak, düşmanca bir işyeri iddiasını kanıtlamak için şunları göstermelisiniz:

  • korunan bir özellik nedeniyle tacize uğradınız
  • taciz hoş karşılanmadı
  • taciz, taciz edici bir çalışma ortamı yaratacak kadar yaygın veya şiddetliydi
  • işverene sorumluluk yüklemek için bazı temeller var
Mahkeme Adım 17'de bir Yargıca hitap edin
Mahkeme Adım 17'de bir Yargıca hitap edin

Adım 3. Taciz kanıtı sunun

Düşmanca bir işyeri iddiasının en zor kısmı, tacizin korunan özelliğiniz “nedeniyle” gerçekleştiğini kanıtlamak olacaktır. Başka bir deyişle, tacizin nedeni ırkınız, yaşınız, cinsiyetiniz, dininiz vb. olmalıdır. Korunan özelliğinizle ilgili olmayan saldırgan, kaba ve küfürlü ifadeler geçerli olmayacaktır.

  • Örneğin, bir patron tarafından “cüce” veya “yarı akıllı” olarak adlandırılmış olabilirsiniz. Ancak cinsiyet ayrımcılığı iddiasında bulunuyorsanız, bu yorumlar cinsiyetle mantıklı bir bağlantı olmadığı için size yardımcı olmayacaktır.
  • Bununla birlikte, kadın düşmanı veya ırksal sıfatlar uygun olacaktır. Yüzlerinde, bir grup hakkında bu tür yorumlar saldırgandır ve korunan özellik ile ilgilidir.
  • Tacizi kanıtlamak için topladığınız ilgili kanıtları sunmanız gerekecektir: e-postalar, notlar, belgelenmiş konuşmalar. Ayrıca tanıklar duydukları veya gördükleri hakkında tanıklık yapabilirler.
Dava Açın Adım 25
Dava Açın Adım 25

Adım 4. Tacizin yaygın veya şiddetli olduğunu gösterin

Bu unsuru kanıtlamak için kişisel olarak gücendiğinizi göstermekten fazlasını yapmanız gerekir. Bu tür “sübjektif” kanıtlar gereklidir ancak yeterli değildir. Bunun yerine, tacizin "nesnel" olarak taciz edici olacak kadar yaygın veya şiddetli olduğunu kanıtlamalısınız. Başka bir deyişle, sizin konumunuzdaki makul bir kişiye kötü davranmalıdır.

  • Yaygın veya şiddetli olarak nitelendirmek için gerekli sayıda olay yoktur. Bir istismar olayı, çevreyi düşman kılacak kadar şiddetli olabilir. Örneğin, tek bir cinsel saldırı olayı hak kazanabilir.
  • Tek bir faktör belirleyici değildir. Saldırgan yorumların, fiziksel dokunmanın veya diğer taciz edici davranışların tüm kanıtlarını sunarak bu faktörü kanıtlayabilirsiniz.
Mahkeme Adım 10'da Bir Hakime Hitap Edin
Mahkeme Adım 10'da Bir Hakime Hitap Edin

Adım 5. İşvereninize sorumluluk yükleyin

İşverenin tacizi bildiğini veya bilmesi gerektiğini ve işverenin düzeltici önlem almadığını göstererek bu unsuru oluşturabilirsiniz.

Önerilen: