İşçi Tazminat Talebine Karşı Savunmanın 4 Yolu

İçindekiler:

İşçi Tazminat Talebine Karşı Savunmanın 4 Yolu
İşçi Tazminat Talebine Karşı Savunmanın 4 Yolu

Video: İşçi Tazminat Talebine Karşı Savunmanın 4 Yolu

Video: İşçi Tazminat Talebine Karşı Savunmanın 4 Yolu
Video: Adli Sicil / Arşiv Kaydı Nedir? - Nasıl Silinir? | Av. Naim GÖZMEN 2024, Mart
Anonim

İşçi tazminatı, bir çalışanın işte yaralanması durumunda tıbbi tedavisini karşılamayı amaçlamaktadır. Çalışanlarınızdan biri yaralanırsa veya kronik bir durum geliştirirse, işçi tazminatı talebinde bulunabilir. İşçi tazminat sigortanız olduğunu varsayarsak, sigorta ekspertizi ve sigorta şirketinin avukatları davaya karşı mahkemede savunma yapacaktır. Bununla birlikte, bir işveren olarak savunmanın oluşturulmasına yardımcı olmalısınız ve tanık olarak ifade vermeye çağrılabilirsiniz. İşçi tazminat yasaları eyaletler arasında büyük farklılıklar gösterse de, bir işçi tazminat talebine karşı savunmak için atabileceğiniz bazı temel adımlar vardır.

adımlar

Yöntem 1/4: Şikayette Kusurları Bulma

Hibe Teklifi Yazın Adım 10
Hibe Teklifi Yazın Adım 10

Adım 1. Sanıkların isimlerini kontrol edin

Çalışan, davada işvereni veya işverenin sigorta şirketini doğru bir şekilde belirtmemişse, davanın reddini sağlayabilirsiniz.

  • Ancak, bu şekilde reddedilen bir davanın genellikle ortadan kalkmadığını unutmayın – çalışanın yine de sizin ve sigorta şirketinizin doğru bir şekilde tanımlandığı başka bir dava açma seçeneği vardır.
  • Bir hak talebinin reddedilmesini istemenizin bir başka nedeni, şikayetin uygunsuz bir şekilde sunulup sunulmadığıdır. Yine, bu tür bir görevden alma, genellikle davacının davayı yeniden doldurmasını ve ikinci kez uygun şekilde sunmasını engellemez.
Nafaka için Başvurun Adım 15
Nafaka için Başvurun Adım 15

Adım 2. Mahkemenin yargı yetkisini analiz edin

Çalışan, hem işçi tazminat davalarına karar verme hem de bu karara uymanızı emretme yetkisine sahip bir mahkemede dava açmalıdır.

  • Bu, mahkemenin hem konu hem de kişisel yargı yetkisine sahip olması gerektiği anlamına gelir. Konunun yargı yetkisi davanın türü ile ilgilidir – burada bir işçi tazminat talebi – kişisel yargı yetkisi işveren olarak sizinle ve işletmenizin bulunduğu yerle ilgilidir.
  • Çalışan, davasını yanlış mahkemede açtıysa, davanın reddedilmesini sağlayabilirsiniz. Bununla birlikte, tipik olarak çalışan, davayı doğru mahkemede yeniden açma olanağına sahiptir.
Dubai'de Bir İş Bulun 6. Adım
Dubai'de Bir İş Bulun 6. Adım

Adım 3. Sınırlamalar durumunu kontrol edin

Her eyalette, yaralanmadan ne kadar süre sonra bir çalışanın işçi tazminat talebinde bulunması gerektiğine dair bir son tarih vardır.

  • Çoğu eyalette, bu son tarih, çalışanın yaralanma tarihinden iki veya üç yıl sonradır.
  • Zamanaşımı süresi sona erdikten sonra, çalışan, yaralanması için işçilerin tazminat haklarını geri alma hakkına sahip değildir.
  • Eyaletinizin yasalarına bağlı olarak, zamanaşımı, ilk yaralanma raporunun sunulduğu tarihten veya talep başlangıçta kabul edilirse, çalışanın işçi tazminat sigortanızdan son tıbbi ödemesini aldığı tarihten itibaren işlemeye başlayabilir..
  • Yaralanma sonucu maluliyette ani bir artış gibi davacının zamanaşımından kaçınmasını ve yine de dava açmasını sağlayabilecek durumlar vardır. Örneğin, çalışan yaralanma nedeniyle tedavi görmüş ve yüzde 100'e döndüğüne inanarak işe geri dönmüş olabilir, ancak daha sonra doktorunun bu orijinal yaralanmaya atfettiği acı çekmesi için.
Hızlı Bir İş Alın Adım 1
Hızlı Bir İş Alın Adım 1

Adım 4. Eyaletinizin işçi tazminat yasasını araştırın

Her eyaletin işçi tazminatı yasasının farklı gereksinimleri olduğundan, iddiaya karşı savunma yapmadan önce iddia için geçerli olan yasa hakkında temel bir anlayışa sahip olmanız gerekir.

  • Genel olarak, çalışanlar, işçilerin tazminat haklarına uygun olduklarını kanıtlama yükünü taşırlar. Bununla birlikte, belirli durumlarda, belirli savunmaları veya kapsam istisnalarını kanıtlama yükü işverene geçebilir.
  • Örneğin, çalışanın kasıtlı olarak suistimal ettiği için işçi tazminatı haklarına sahip olmadığını savunuyorsanız, çalışanın sağlık ve güvenliğini korumak için tasarlanmış bir kuralı bildiğini kanıtlamak size kalmıştır. ve olası sonuçların tam olarak anlaşılmasına rağmen kasıtlı olarak bu kuralı çiğnediğini.
  • Eyalet yasanız ayrıca mevcut savunmalar ve savunmanın uygulanabilmesi için kanıtlanması gerekenlerle ilgili ayrıntıları içerecektir.
  • İşçilerin tazminat taleplerine karşı savunma yapabilmenin yanı sıra, eyaletinizdeki işçi tazminatına ilişkin yasal gereklilikler ve prosedürler hakkında temel bir anlayışa sahip olmalısınız.
  • Birçok sigorta şirketi ve işçi tazminatı avukatı, eyaletinizdeki yasanın, sıradan olmayan terimlerle yazılmış ve nispeten anlaşılması kolay ayrıntılı özetlerini sağlar.
Hızlı Bir İş Alın Adım 10
Hızlı Bir İş Alın Adım 10

Adım 5. Şikayetteki iddiaları analiz edin

Eyaletinizin işçi tazminat yasasının gerektirdiği unsurları anladıktan sonra, tüm gerekliliklerin karşılandığından emin olmak için şikayetin iddialarını kontrol edin.

  • Genel olarak, bir çalışanın işçi tazminatı ödeneğinden yararlanabilmesi için üç şart vardır: işçi tazminat sigortasına sahip olmanız (ya da yasa gereği sahip olmanız gerekir); kişi sizin çalışanınız olmalıdır (bağımsız bir yüklenici değil); ve yaralanması işle ilgili olmalıdır.
  • İşçilerin tazminat taleplerine karşı yapılan savunmaların çoğu, yaralanmanın işle ilgili olmadığı argümanına dayanmaktadır.

Yöntem 2/4: Yaralanmanın İşle İlgili Olmadığını Tartışmak

İş Arkadaşlarınıza Veda Edin Adım 12
İş Arkadaşlarınıza Veda Edin Adım 12

Adım 1. Eyaletinizin yasasını araştırın

Her eyalette, bir yaralanmanın, işçilere tazminat ödeneği verilmesi amacıyla işle ilgili olarak değerlendirilip değerlendirilmediği konusunda farklı kuralları vardır.

  • Genel olarak, yaralanma, çalışanın görevlerini yerine getirirken meydana gelmeli ve bu görevlerin kapsamına girmelidir.
  • Örneğin, bir şişeleme fabrikanız olduğunu ve hattan kırık şişeleri çıkarmakla görevli bir çalışanınız olduğunu varsayalım. Kırık bir şişeyi çıkarırken cam tarafından kesilirse, yaralanması genellikle görevi kapsamında gerçekleşmiş sayılır.
  • Buna karşılık, aynı çalışan, mesai saatinin dışında, çalışan dinlenme odasında öğle yemeği yerken cam tarafından kesilirse, yaralanmasının işle ilgili olmadığı konusunda bir iddianız olur.
  • Bununla birlikte, bir yaralanmanın, sadece yaralanma meydana geldiğinde çalışanın zamanında olması nedeniyle, mutlaka tazmin edilebilir bir işle ilgili yaralanma olarak görülmediğini unutmayın. Her devletin istihdam kapsamını belirlemek için kendi kriterleri vardır.
İyi Bir İş Görüşmesi Yapın Adım 9
İyi Bir İş Görüşmesi Yapın Adım 9

Adım 2. Yaralanmanın ne zaman meydana geldiği hakkında bilgi alın

Yaralanma şirket mülkünde veya çalışanın mesaisi sırasında meydana gelmediyse, yaralanmanın işle ilgili olmadığını iddia edebilirsiniz.

  • Çalışanın çalışma durumu ve iş görevlerinin tanımı hakkında bilgiye ihtiyacınız olacak. Ek olarak, çalışanların bilgi sahibi olduğu diğer politikalar veya güvenlik kuralları, bir işçi tazminat talebini analiz etmek ve savunmak için kullanılabilir.
  • Bir çalışanın iş tanımı, yaralanmanın iş görevleri kapsamında olup olmadığını belirlemenize yardımcı olur. Çalışan, bilinen bir politikayı veya güvenlik düzenlemesini ihlal etmesi nedeniyle yaralandıysa, onun işçilerinin tazminat talebine karşı da bir savunmanız olabilir.
  • Bazı eyaletlerde bir işçi tazminat talebine karşı savunma yapmak için, yalnızca yaralanmanın çalışanın iş tanımının dışında olduğunu değil, aynı zamanda çalışanın bu iş tanımını bildiğini ve kasıtlı olarak bunun dışında hareket ettiğini kanıtlamalısınız.
  • Benzer şekilde, çalışan bir sağlık ve güvenlik kuralını ihlal ederse, yalnızca çalışanın kuralın farkında olduğunu değil, kuralın tutarlı bir şekilde uygulandığını da göstermeniz gerekebilir.
  • Ayrıca iş arkadaşlarınızla, özellikle de kaza meydana geldiğinde, çalışanın yaralanmasına neden olan kişilerle görüşmek istiyorsunuz.
Hibe Teklifi Yazın Adım 18
Hibe Teklifi Yazın Adım 18

Adım 3. Yaralanmayı çevreleyen koşulları analiz edin

Çalışan, yaralanma anında nöbette olsa bile, belirli koşullar, yaralanmanın işle ilgili olarak kabul edilemeyeceği anlamına gelebilir.

  • Örneğin, bazı eyaletler, at oynama yoluyla ortaya çıkan yaralanmaların işle ilgili olduğunu düşünmez. Bununla birlikte, Pennsylvania gibi diğer eyaletlerde, bir çalışan, belirli koşullar altında, at oyunuyla ilgili bir yaralanma için işçi tazminat ödeneği almaya hak kazanabilir.
  • Çalışanın sarhoş olması veya yaralanma anında yasadışı uyuşturucuların etkisi altında olması durumunda, işverenler genellikle işte meydana gelen yaralanmalardan sorumlu değildir.
  • İşverenler ayrıca çoğu eyalette, çalışanın yaralanmasının kasıtlı veya kendi kendine neden olduğunu kanıtlayarak sorumluluktan kaçınabilir. Bununla birlikte, eylem işle ilgili depresyon veya diğer zihinsel rahatsızlıklardan kaynaklanıyorsa, işverenler intihar veya intihar girişimi gibi kendi kendine neden olan yaralanmalar için kancada kalabilir.
  • Benzer şekilde, yaralanmaları kasıtlı suistimal sonucu meydana geldiyse, çalışanlar tipik olarak işçi tazminatı haklarına sahip değildir.
  • Bu tür bir savunmayı savunursanız, genellikle çalışanın kasıtlı olarak hareket ettiğini - faaliyetin kurallara aykırı olduğunu ve yaralanmaya neden olabileceğini bildiğini, ancak yine de yaptığını kanıtlama yükünü taşıdığınızı unutmayın.
  • Kaza meydana geldiğinde çalışanın yanında bulunan iş arkadaşları da neler olduğunu ve yaralanmanın nasıl olduğunu anlamanıza yardımcı olacak önemli bilgiler sağlayabilir.
İyi Bir Tartışmacı Olun Adım 10
İyi Bir Tartışmacı Olun Adım 10

Adım 4. Çalışanın tıbbi kayıtlarını inceleyin

Çalışanın yaralanması önceki bir yaralanma veya durumla ilgiliyse, yaralanmanın idiyopatik olduğunu iddia edebilirsiniz - yani kendiliğinden veya tanımlanamayan bir nedenin sonucu olarak meydana geldi.

  • İdiyopatik yaralanmaların yaygın örnekleri arasında felç, nöbet veya kalp krizi bulunur.
  • Ek olarak, çalışan işe alındığında fiziksel durumunu yanlış beyan ettiyse, bu bilgiyi daha sonraki bir işçi tazminat talebine karşı savunmak için kullanabilirsiniz.
  • Örneğin, 100 kiloluk kutuların tekrar tekrar kaldırılmasını gerektiren bir iş için bir çalışanı işe aldığınızı ve çalışanın bunu fiziksel olarak yapabileceğini iddia ettiğini varsayalım. Bununla birlikte, çalışan şu anda bir doktorun sırt yaralanması nedeniyle 40 kilodan fazla kaldırmama kısıtlaması altındaydı. Çalışan işyerinde sırtını yeniden yaralarsa, bu bilgiyi işçilerin tazminat talebine karşı savunmak için kullanabilirsiniz.
  • Aynı argüman tersinde de çalışır. Çalışan işte küçük bir yaralanmaya maruz kalırsa, daha sonra boş zamanlarında yaralanmayı şiddetlendirmek için bir şeyler yaparsa, genellikle işçi tazminat ödeneklerine hak kazanmaz.
Haysiyetle Ölmek Adım 1
Haysiyetle Ölmek Adım 1

Adım 5. Tıbbi bir görüş alın

Tipik olarak, yaralanmanın işle ilgili olmadığı yönündeki argümanınızı desteklemek için bir doktorun ifadesine sahip olmanız gerekir.

  • Doktorun ifadesinin gerekli olup olmadığı, yaralanmanın işle ilgili olmadığını neden tartıştığınıza bağlıdır. Öncelikle, yaralanma meydana geldiğinde çalışanın sarhoş olduğu veya yasadışı uyuşturucuların etkisi altında olduğu için işçi tazminat ödeneğine hakkı olmadığını savunuyorsanız, tıbbi bir görüş gereklidir.
  • Bu durumlarda, sarhoşluğun çalışanın yaralanmasının yakın bir nedeni olduğunu kanıtlamak için tıbbi tanıklık gerekir - başka bir deyişle, çalışan sarhoş olmasaydı yaralanma olmazdı.
  • Ayrıca, çalışan hem işte hem de iş dışında benzer yaralanmalara maruz kaldıysa ve çalışanın iddia ettiği sakatlığın işyeri yaralanmasıyla ilgisi olmadığını savunuyorsanız, tıbbi ifadeye ihtiyacınız olabilir.

Yöntem 3/4: Yaralanmanın Nedensel Olarak İstihdamla İlgili Olmadığını Tartışmak

Bir Teklif Pazarlığı Yapın Adım 4
Bir Teklif Pazarlığı Yapın Adım 4

Adım 1. Eyaletinizin yasasını araştırın

Devletlerin, işçilere tazminat ödeneği verilmesi amacıyla, kronik rahatsızlıkların istihdamla nasıl ilişkili olduğuna ilişkin farklı standartları vardır.

  • Bu kategoriye giren yaralanmalar, zamanla veya belirli kirleticilere veya toksinlere uzun süre maruz kalmanın bir sonucu olarak gelişen hastalıklar veya durumlar olma eğilimindedir.
  • İşle ilgili veya meslek hastalıklarına örnek olarak silikoz ve asbest, silika veya asbest parçacıklarına sürekli maruz kalan kişilerde ortaya çıkan hastalıklar dahildir.
  • Karpal tünel sendromu ve birçok sırt yaralanması gibi tekrarlayan hareketler veya aktivitelerden kaynaklanan yaralanmalar da bu kategoriye girer.
  • Yaralanma tek bir olaydan değil, uzun süreli maruz kalma veya tekrarlayan faaliyetlerden kaynaklandığından, çalışanın işiyle nedensel bir ilişki göstermesi gerekir.
Bir Ürünü Pazarlayın 18. Adım
Bir Ürünü Pazarlayın 18. Adım

Adım 2. Çalışanın çalışma geçmişi hakkında bilgi alın

Çalışanın daha önce benzer risklere maruz kalma geçmişi varsa, yaralanmanın çalışanın sizin için yaptığı işten ziyade bu maruziyetle ilgili olduğunu iddia edebilirsiniz.

  • İşçi tazminat davaları, her iki tarafın da taleple ilgili bilgi alışverişinde bulunduğu bir keşif dönemini içerir. Şu anda çalışandan iş geçmişiyle ilgili kayıtları sağlamasını isteyebilirsiniz.
  • Ayrıca, iddiaya karşı savunmak için çalışanın kendi şirketinizdeki geçmişini de kullanabilirsiniz. Çalışan, toksik maddeye maruz kalmasını sınırlayacak veya tekrarlayan hareketlerin etkilerini azaltacak uygun koruyucu veya güvenlik cihazlarını kullanmamışsa, çalışanın yaralanmasının nedensel olarak işiyle ilgili olmadığını iddia edebilirsiniz..
Adım 15
Adım 15

Adım 3. Çalışanın diğer faaliyetleri hakkında bilgi edinin

Bazen kronik yaralanmalar veya koşullar, çalışanların mesai saatlerinde katıldığı faaliyetlere bağlanabilir.

  • Örneğin, bir çalışanın karpal tünel sendromu için işçi tazminatı hakkı olduğunu iddia ettiğini varsayalım. Sadece altı ay sizin için çalışmasına rağmen, 20 yıldır düzenli olarak gitar çalıyor. Bu nedenle, size çalışmaktan çok gitar çaldığı için karpal tünel sendromu geliştirdiğini iddia edebilirsiniz.
  • Çalışanın işten uzak kaldığı zamanlarda neler yaptığı hakkında ek bilgi almak için çalışanın arkadaşları, ailesi ve iş arkadaşlarıyla görüşebilirsiniz.
Adım 12
Adım 12

Adım 4. Tıbbi bir görüş alın

Tipik olarak, çalışanın yaralanmasının nedensel olarak işiyle ilgili olmadığı yönündeki argümanınızı kesin olarak destekleyen bir doktor görüşüne sahip olmalısınız.

  • Çalışanın, yaralanma veya hastalığından iş faaliyetlerinin doğrudan sorumlu olduğunu iddia eden bir doktoru olacaktır.
  • Ayrıca işyerinizi gezmesi ve çalışanın iş görevlerinin bir parçası olarak gerçekleştirdiği faaliyetleri gözden geçirmesi için bir ergoterapist veya başka bir uzman da alabilirsiniz. Uzman daha sonra, kendi görüşüne göre, faaliyetlerin çalışanın sizin için çalıştığı süre boyunca gerçekleştirilmesi durumunda çalışanın yaralanmasına neden olup olmadığını belirten bir rapor yayınlayacaktır.
  • Bir uzmanın işyerini kişisel olarak gözlemlemesi ve incelemesi, ona işin görevlerinin bir tanımını vermekten ve bir fikir istemekten her zaman daha iyidir. Bu, uzmanın, çalışanların işte gerçekte ne yaptıkları konusunda nispeten tarafsız bir fikir vermesini sağlar.

Yöntem 4/4: Çalışanın Tıbbi Gereksinimleri Karşılamadığını Tartışma

Araştırmanın Yürütülmesi Adım 6
Araştırmanın Yürütülmesi Adım 6

Adım 1. Eyaletinizin yasasını araştırın

Eyaletinizin kanunu, bir çalışanın işçi tazminat ödeneklerini almak için izlemesi gereken yönergeler sağlar.

  • Çoğu eyalet, çalışanın (veya işveren olarak sizin) devlet işçileri tazminat kurumunu bilgilendirmesini ister. Ajans, çalışanın mahkemede şikayette bulunmasına izin verilmeden önce bir duruşma düzenleyebilir veya bir uzlaşma konferansı talep edebilir.
  • Çalışanlar genellikle birinci basamak hekimleri veya gördükleri herhangi bir uzman tarafından yaralanmalarını tedavi etmek için belirlenen yönergelere uymalıdır. Bir doktorun kısıtlamalarına uyulmaması, yardımlardan yararlanma hakkının kaybedilmesine neden olabilir.
Araştırma Adım 10
Araştırma Adım 10

Adım 2. Çalışanın size yaralanmayı ne zaman bildirdiğini belirleyin

Her eyalet, çalışanların tazminat ödeneklerini alabilmeleri için, çalışanların yaralanmadan sonra belirli bir süre içinde işverenleri bilgilendirmesini şart koşuyor.

  • Çalışanlara işyerinde meydana gelen yaralanmaları nasıl ve kime bildireceklerini bildiren belirli politikalar uygulamalı ve tüm çalışanların politikalarınızı anlamasını sağlamalısınız. Telefonda bir yaralanma bildirilse bile, tüm raporların yazılı kayıtlarını tutun.
  • Çalışan, eyaletinizin işçi tazminat yasasının gerektirdiği şekilde, bu yasa tarafından belirlenen son tarihten önce yaralanmayı size bildirmezse, talebi haklı olarak reddedilebilir.
  • Bildirim tipik olarak yazılı veya sözlü olabilir ve çalışanın eşi veya doktoru gibi üçüncü bir tarafça iletilebilir. Bildirim, işçi üzerinde denetim yetkisine sahip bir ustabaşı, müdür veya işverenin başka bir temsilcisi tarafından alınmalıdır.
  • Son tarih eyaletten eyalete değişir, ancak genellikle yaralanmanın meydana geldiği tarihten itibaren üç ila beş ay arasındadır. Yavaş yavaş meydana gelen yaralanma durumlarında, çalışanın yaralanmayı bilmesi için bir nedeni olduğunda ve potansiyel olarak işle ilgili olduğunu öğrendiğinde saat işlemeye başlar.
  • Bazı eyaletlerde, işverene bildirilmesi gereken belirli bir son tarih yoktur, sadece bu bildirimin mümkün olan en kısa sürede sağlanmasını gerektirir.
  • Buna karşılık, Missouri gibi bazı eyaletlerde, potansiyel olarak işle ilgili bir yaralanmanın işverene bildirilmesi için son tarih 30 gün kadar kısadır.
  • Bazı eyaletler ayrıca çalışanın, işçi tazminat sigortasını yönetmekten ve düzenlemekten sorumlu devlet kurumunu bilgilendirmesini şart koşar. Eyaletinizde bu bir gereklilikse, sizi işle ilgili bir yaralanmadan haberdar ettiklerinde çalışanlara sağlamak için muhtemelen bildirim prosedürü hakkında formlara ve diğer bilgilere sahip olmanız gerektiğini unutmayın.
Gerginliğin Üstesinden Gelme Adım 16
Gerginliğin Üstesinden Gelme Adım 16

Adım 3. Yaralanmayla ilgili olarak çalışanın tıbbi kayıtlarını inceleyin

Çalışan, gerekli doktor randevularını kaçırdıysa veya doktor tavsiyelerine uymayı reddettiyse, çalışanın işçi tazminatına hak kazanmadığını iddia edebilirsiniz.

  • İşveren olarak, çalışanın doktorunun iş görevleriyle ilgili olarak öngördüğü kısıtlamalara ilişkin bildirim almalısınız. Çalışanın kendi kısıtlamaları dahilinde yapabileceği işleri sağlamaktan siz sorumlusunuz.
  • Çalışan kendi kısıtlamaları dışında çalışmaya devam ederse, bunu çalışanın tazminat haklarını kesmek için kullanabilirsiniz.
  • Kendilerini tedavi eden doktorlarla işbirliği yapmayı reddeden veya sürekli olarak randevularını kaçıran çalışanlar, bu yaralanma için işçilerin tazminat haklarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilirler.

İpuçları

  • İşçilerin tazminat taleplerine karşı güçlü savunma, işyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili tüm çalışanların kullanımına açık ve tutarlı bir şekilde uygulanan net politikalara sahip olmaya bağlıdır.
  • Bir işçi tazminat talebine karşı olası bir zehirlenme savunmasını korumak için, bir politika meselesi olarak kaza sonrası uyuşturucu ve alkol testini zorunlu kılmalısınız.

Önerilen: