Bir İşveren Çalışma Kuruluna Nasıl Bildirilir: 13 Adım

İçindekiler:

Bir İşveren Çalışma Kuruluna Nasıl Bildirilir: 13 Adım
Bir İşveren Çalışma Kuruluna Nasıl Bildirilir: 13 Adım

Video: Bir İşveren Çalışma Kuruluna Nasıl Bildirilir: 13 Adım

Video: Bir İşveren Çalışma Kuruluna Nasıl Bildirilir: 13 Adım
Video: Oyun Makinelerinde HER ZAMAN Kazanmanın 6 Yolu 2024, Mart
Anonim

Özel sektördeki çoğu çalışan, işverenlerin, çalışanların ve sendikaların haksız işgücü uygulamalarına girişmesini yasaklayan Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamındadır. Genel olarak, NLRA, çalışanlara, çalışma koşullarını iyileştirmek için - bir sendika aracılığıyla veya örgütlenmemiş gruplar aracılığıyla - toplu eylemde bulunma hakkı verir. Bu yasa, NLRA'yı ihlal eden işverenlere karşı mahkemede şikayette bulunma yetkisine sahip olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından yürütülür. İşvereniniz, NLRA kapsamında korunan bir faaliyete katıldığınız için size disiplin cezası verirse, NLRB'ye bir suç duyurusunda bulunabilir ve konunun araştırılmasını sağlayabilirsiniz.

adımlar

Bölüm 1/3: Vakanızı Hazırlama

Küratör Olun 6. Adım
Küratör Olun 6. Adım

Adım 1. NLRA kapsamında hangi eylemlerin haksız işgücü uygulamalarını oluşturduğunu gözden geçirin

İşvereniniz tarafından yapılan bir eylemi haksız bulsanız bile, bu NLRB'nin yetki alanına girmeyebilir.

  • Haksız iş uygulamaları genellikle işverenin, bir çalışan olarak diğer çalışanlarla örgütlenme ve işle ilgili sorunları tartışma hakkınıza müdahale etmesiyle ilgilidir.
  • Bunu yapmanın bir yolu, işverenlerin, başka herhangi bir şey hakkında diğer iletişim kurallarından farklı olan, sendika hakkında çalışanlar arasında iletişime ilişkin kurallar koymasını yasaklamaktır. Örneğin, dinlenme odasında, çalışanların iş arkadaşlarının ilgisini çekeceğini düşündükleri şeyler hakkında el ilanları ve işaretler gönderebilecekleri bir çalışan duyuru panonuz olduğunu varsayalım. İşvereniniz bahçe satışları veya kayıp köpeklerle ilgili el ilanlarına izin veriyorsa, sendikalar veya çalışanların örgütlenmesi hakkında işaretleri yasaklayamaz.
  • İşverenler ayrıca çalışanlarla iyi niyetli toplu sözleşme yapmayı reddedemez veya sendika üyeliği temelinde çalışanlara karşı ayrımcılık yapamaz.
  • İşvereniniz NLRA kapsamında haksız bir iş uygulaması yaptıysa, haklarınızı ancak NLRB'ye dava açarak uygulayabilirsiniz – özel bir dava açamazsınız.
14. Adıma Geçin
14. Adıma Geçin

Adım 2. Sendika temsilcinizle görüşün

Bazı durumlarda sendika temsilciniz sorunu daha hızlı ve verimli bir şekilde gidermenize yardımcı olabilir.

  • NLRB ile ücretlendirme sürecinin sonuçlanması aylar hatta yıllar alabilir ve bu arada işvereniniz haklarınızı ihlal etmeye devam edebilir.
  • Sorun şirket genelinde yaygın değilse, sendika temsilciniz sorunu işvereninizle daha hızlı görüşebilir ve çözebilir.
  • NLRB'ye suç duyurusunda bulunmak için olay tarihinden sonra yalnızca altı ayınız olduğunu unutmayın. Anlaşmazlığı çözmek için başka adımlar attığınız için bu süre uzatılmayacak.
Başarılı Bir Profesyonel Olun 3. Adım
Başarılı Bir Profesyonel Olun 3. Adım

Adım 3. Bir NLRB bilgi görevlisini arayın

Bir bilgi memuru, ücretlendirme süreci hakkında bilgi verebilir ve sahip olabileceğiniz tüm soruları yanıtlayabilir.

  • Bilgi memuru, olayla ilgili raporunuzu dinleyebilir ve bunun gerçekten haksız bir işçilik uygulaması teşkil edip etmediğini size bildirebilir; bu da, eylemin NLRA kapsamında olmadığı ortaya çıkarsa, potansiyel olarak size çok zaman kazandırır ve boşa çaba harcar.
  • Bilgilendirme görevlileri ayrıca size bir suçlamada bulunma adımlarında rehberlik edebilir ve ücret formunuzun doğru şekilde doldurulduğundan ve dosyalandığından emin olmanıza yardımcı olabilir.
4. Adıma Devam Et
4. Adıma Devam Et

Adım 4. Tanık ve kanıt toplayın

Suç duyurusunda bulunmadan önce iş arkadaşlarınızla konuşun ve başka birinin sizi desteklemek isteyip istemediğini öğrenin.

  • Bu bilgilerin hiçbirini ilk ücretlendirme formunuza eklemeniz gerekmese de, bilgileri önceden bir araya getirmek iyi bir fikirdir.
  • Ayrıca, herhangi birinin yanınızda durup durmayacağına ve suçlamanızı desteklemek için bir açıklama yapıp yapmayacağına dair iyi bir fikir edinmek istersiniz. Sizi tanık olarak desteklemeye istekli iş arkadaşları bulamazsanız, NLRB'yi lehinize hareket etmeye ikna etmek çok daha zor olacaktır.

Bölüm 2/3: Suçlamanızı Dosyalama

Şahsen İş Başvurusu Adım 2
Şahsen İş Başvurusu Adım 2

Adım 1. Form NLRB-501'in bir kopyasını alın

NLRB, işverenlerine karşı adil olmayan çalışma uygulaması suçlamalarında bulunan çalışanlar için standart bir form kullanır.

  • Formu NLRB web sitesinden indirebilir ve bilgisayarınızda doldurabilir veya formun basılı bir kopyasını size en yakın NLRB ofisinden alabilirsiniz.
  • https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/regional-offices adresinde bulunan NLRB haritasını kullanarak veya 1-866-667-NLRB numaralı telefonu arayarak bir bölge ofisi bulabilirsiniz.
İkna Edici Bir Denemeye Başlayın 8. Adım
İkna Edici Bir Denemeye Başlayın 8. Adım

Adım 2. Formunuzu doldurun

İlk ücret formunuz, ücretlendirmenizin temelini oluşturan olayın kısa bir açıklaması ile siz ve işvereniniz hakkında temel bilgileri içermelidir.

  • Olayın tarihini ve ne olduğuna dair kısa bir açıklama sağlayın. Açıklamanız yalnızca bir veya iki cümle olmalıdır - suçlama formunuzda olayla ilgili kapsamlı bir ayrıntı veya suçlamanızı desteklemek için sıraya koyduğunuz kanıtların veya tanıkların kapsamlı bir listesini vermeniz beklenmez.
  • Adınızı ve iletişim bilgilerinizi ekleyin. Formunuz kabul edildikten sonra ücretin bir özeti NLRB web sitesinde yayınlanacak olsa da, adınız ve iletişim bilgileriniz görünmeyecektir.
  • Suçlamanızı bir birey olarak yapıyorsanız, kendi adınızı ve iletişim bilgilerinizi eklemelisiniz. Ancak, bir sendika adına başvuru yapıyorsanız, birliğin adını ve resmi iletişim bilgilerini kullanmak isteyebilirsiniz.
Bir Çalışan için W 2 hazırlayın Adım 24
Bir Çalışan için W 2 hazırlayın Adım 24

Adım 3. Göndermeden önce her şeyin bir kopyasını alın

İşvereninize hizmet etmek için en az bir kopyaya ve kendi kayıtlarınız için bir kopyaya ihtiyacınız olacak.

  • Girdiğiniz bilgileri dikkatlice inceleyin ve imzalamadan önce tüm cevaplarınızın eksiksiz ve doğru olduğundan emin olun. Adresleri, tarihleri ve adları iki kez kontrol edin.
  • İddianızı imzaladığınızda, okuduğunuzu ve içindeki ifadelerin doğru olduğunu beyan ediyorsunuz. Formda kasıtlı olarak yanlış beyanda bulunursanız, para cezasına, hapis cezasına veya her ikisine birden maruz kalabilirsiniz.
Perakendede İş Bulun 2. Adım
Perakendede İş Bulun 2. Adım

Adım 4. Ücretinizin işvereninize tebliğ edilmesini sağlayın

NLRB kuralları, ücretinizin işvereninize tebliğ edilmesini gerektirir, böylece kendisine karşı bir suçlamada bulunulduğunu fark eder.

  • NLRB'ye suç duyurusunda bulunduğunuz için işvereninizin sizi kovması yasa dışıdır.
  • Bazı bölge ofisleri, sizin yerinize işvereninize ücret ödemenizi yapar. Bilgi temsilcisi, ofisin bununla ilgilenip ilgilenmediğini veya bunu kendiniz yapmanız gerekip gerekmediğini size söyleyebilecektir.
Perakende Adım 5'te İş Bulun
Perakende Adım 5'te İş Bulun

Adım 5. Formunuzu yerel NLRB ofisinize götürün

Ücretinizi çevrimiçi olarak verebilir veya şahsen NLRB saha ofisine götürebilirsiniz.

  • Formunuzu çevrimiçi olarak gönderirseniz, işvereniniz üzerinde yargı yetkisine sahip bölge ofisine iletilecektir.
  • Ek belgeler gerekmese de, suçlamanızı destekleyen kanıtlarınızı formunuzla birlikte sunabilirsiniz.
  • Çevrimiçi başvuru yaptığınızda, ücretin alındığını onaylayan ve bir Sorgu numarası atanan bir e-posta alacaksınız. Numarayı not edin, çünkü daha sonra NLRB'nin çevrimiçi sistemine yükleyeceğiniz destekleyici belgelere eklemeniz gerekecek.

Bölüm 3/3: Soruşturmayla İşbirliği

Bir Fizibilite Çalışması Yapın Adım 6
Bir Fizibilite Çalışması Yapın Adım 6

Adım 1. NLRB araştırma görevlisiyle konuşun

Bir temsilci, suçlamanızın temelini oluşturan olayla ilgili ayrıntıları öğrenmek için sizinle iletişime geçecektir.

  • Soruşturma temsilcisi, suçlamanıza esas teşkil eden olayı gözden geçirme ve bunun NLRA kapsamında haksız bir iş uygulaması teşkil edip etmediğini belirleme sorumluluğuna sahiptir.
  • Suçlamanız yapıldıktan sonra genellikle birkaç hafta içinde sizinle iletişime geçilmesini bekleyebilirsiniz. Suçlamanızı destekleyen herhangi bir kanıt veya belge sunmadıysanız, soruşturma görevlisi sizden bunu yapmanızı isteyecektir.
Kişisel İş Başvurusu Adım 7
Kişisel İş Başvurusu Adım 7

Adım 2. Olayın ek ayrıntılarını sağlayın

Soruşturma görevlisi, sahip olduğunuz tüm belgeler veya olaya tanık olan iş arkadaşlarınızın isimleri ve iletişim bilgileri de dahil olmak üzere, olay hakkında bildiğiniz her şeyi bilmelidir.

  • Temsilci suçlamanızı araştırırken, sizden tanıklık alacak ve tanıkları adlandıracak ve yazılı beyanlar hazırlayacaktır. Kendi kayıtlarınız için beyannamenizin bir kopyasını aldığınızdan emin olun.
  • Temsilci, işvereninizin NLRA'yı ihlal etmediğini belirlerse, ücretinizi geri çekmeniz istenecektir. Bunu yapmayı reddederseniz, NLRB bunu reddedecektir.
Grev Adım 9'a devam edin
Grev Adım 9'a devam edin

Adım 3. Bir anlaşmaya varmak için çalışın

Temsilci, suçlamanızı destekleyecek yeterli kanıt bulursa, sorunu çözmek için sizinle işvereniniz arasında arabuluculuk yapacaktır.

  • Bölge müdürü, yalnızca siz ve işvereniniz talebiniz için bir anlaşmaya varamazsanız, federal mahkemeye şikayette bulunacaktır.
  • Sorumluluğunuz konusuna bağlı olarak, bölge müdürü federal bölge mahkemesinden, işverene, haksız yere işten çıkarılan çalışanları işe iade etmek gibi belirli eylemlerde bulunmasını emreden bir ihtiyati tedbir kararı vermesini isteyebilir.
Perakende Adım 4'te İş Bulun
Perakende Adım 4'te İş Bulun

Adım 4. Bölge müdürünün kararını bekleyin

Soruşturma tamamlandıktan sonra bölge müdürü işvereninize karşı şikayette bulunup bulunmamaya karar verecektir.

  • Tipik olarak, suçlamanızı bildirdiğiniz tarihten itibaren 7 ila 12 hafta içinde bir karar verilir, ancak suçlamanız daha karmaşıksa daha uzun sürebilir.
  • Şikayette bulunulursa, dava idare hukuku hakimi huzurunda görülecektir. Bu noktada, NLRB, şikayetin sunulmasından sonra ortaya çıkan tüm duruşma ve uzlaşma müzakereleri boyunca sizin temsilciniz olur.
  • NLRA'nın, NLRB'ye eylemi ihlal eden işverenlere karşı cezaları değerlendirme yetkisi vermediğini unutmayın. Bununla birlikte, NLRA'nın koruduğu eylemler nedeniyle işinize son verildiyse, geri ödeme veya işe iade gibi sizi bir bütün haline getirmek için tasarlanmış çözümler arayabilir.

Önerilen: