Mevcut veya eski işvereninizin size ödenmemiş maaş borcu varsa, bu maaşları tahsil etmek için atabileceğiniz birkaç adım vardır. Çalıştığınız saatlerin tamamı için size ödeme yapılmadıysa veya işvereniniz size asgari ücretinizin veya fazla mesai ücretinizin altında ödeme yaptıysa, bu ücretleri talep edebilir veya dava edebilirsiniz. İşvereninizle konuşarak veya bir talep mektubu göndererek başlayın, ardından Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunun veya davanızı mahkemeye taşıyın.
adımlar
Bölüm 1/4: Ne Kadar Borçlu Olduğunuzu Belirleme
Adım 1. Sözleşmenizi okuyun
İş sözleşmeniz maaşınızı veya saatlik ücretinizi belirtmelidir. Sözleşmenizi imzaladıktan sonra ödeme oranınız değiştiyse, yeni ödeme oranınızı belirten bir e-posta veya ödeme oranınızın değiştiğini gösteren ödeme taslakları gibi bu değişikliği doğrulamak için belgelere bakın.
Adım 2. Destekleyici belgeleri toplayın
İşvereninize düşük maaş aldığınızı göstermek ve nihayetinde başarılı bir dava açmak için, size ne kadar ödenmesi gerektiğine, gerçekte ne kadar ödendiğine ve ne kadar borcunuz olduğuna dair kanıt sunmanız gerekecektir. Şunları toplayın:
- Zaman Kartları;
- Maaş bordrolari;
- Banka hesap özetleri (doğrudan mevduatları gösteren);
- Bir zammı onaylayan bir e-posta gibi, işvereninizle ödemeyle ilgili her türlü iletişim; ve
- İş sözleşmeniz.
Adım 3. Federal ücret yasalarını gözden geçirin
2015 itibariyle federal asgari ücret saatte 7,25 ABD dolarıdır. Eyaletiniz veya belediyeniz daha yüksek bir asgari ücret belirleyebilir, ancak federal olarak zorunlu kılınan asgari ücretten daha düşük bir asgari ücret uygulayamaz. Küçük çiftliklerdeki tarım işçileri, mevsimlik ve eğlence kuruluşlarındaki çalışanlar ve yöneticiler veya maaşlı idari profesyoneller de dahil olmak üzere federal asgari ücretin bazı istisnaları vardır.
Fazla mesai ücreti için federal kurallar (ve istisnalar) da vardır. Federal yasa, işvereninizin her hafta 40 saatten fazla çalıştığınız her saat için size normal ücretinizin 1,5 katını ödemesi gerektiğini belirtir. Hem asgari ücret hem de fazla mesai yasalarının istisnasını https://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/screen75.asp adresinde bulabilirsiniz
Adım 4. Eyalet ve belediye yasalarınıza danışın
Eyaletiniz veya şehriniz daha yüksek bir asgari ücret veya fazla mesai sistemi sağlayabilir. Eyaletinizin yasalarını, Çalışma Bakanlığı'nın https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm adresindeki web sitesini ziyaret ederek bulabilirsiniz. Eyalet yasanız federal yasadan daha düşük tazminat sağlıyorsa, federal yasa uygulanır.
- Kaliforniya ve Nevada da dahil olmak üzere bazı eyaletler, günde 8'den fazla çalışılan saatler için fazla mesai ücreti talep etmektedir. California ayrıca, bir günde 12 saat çalıştıktan sonra, çalıştığınız her saat için iki katı ücret talep eder.
- California ayrıca, arka arkaya yedi gün çalışıyorsanız, yedinci gün çalıştığınız ilk 8 saat için saatlik ücretinizin 1,5 katını almanızı gerektirir.
Adım 5. Matematiği yapın
Çalıştığınız her saati geçerli ücretle (asgari, fazla mesai veya sözleşmeli ücretiniz) çarparak ne kadar borcunuz olduğunu hesaplayın. Ardından, ödenmemiş olan ödenmemiş tutarı bulmak için size ödenmiş olması gereken miktardan gerçekte ödenmiş olan tutarı çıkarın.
- Örneğin, Pazartesiden Perşembeye 8 saat ve Cuma günleri 10 saat çalıştığınızı varsayalım. Patronunuz size 42 saat için ödeme yaptı, ancak saat başına 6 dolar veya 252 dolar ödedi. Federal yasalara göre, ilk 40 saat için saat başına 7,25 doları ve son iki saatlik fazla mesai için bir buçuk zamanı hak ediyorsunuz. 7,25 dolar x 40 = 290 dolar. 7,25 ABD doları x 1,5 x 2 = 21,75 ABD doları. Böylece 290$ artı 21.75$, toplamda 311.75$ kazandınız. Patronun sana zaten 252 dolar ödedi. 311,75 dolar eksi 252 dolar 59,75 dolar. Patronunun sana hala 59.75 dolar borcu var.
- Fazla mesai ücretinizi hesaplama hakkında daha fazla bilgi için Fazla Mesai Ücretini Hesaplama bölümüne bakın.
- Vergileri ve diğer kesintileri ve katkıları dahil etmeyi unutmayın.
Adım 6. İşvereninizle konuşun
Tehdit etmeden veya şikayette bulunmadan önce işvereninizden ödenmemiş maaşınızı isteyin. İşvereninizin maaşınızın tamamını ödememesi, bir muhasebe hatası veya yanlış anlamadan kaynaklanmış olabilir. Eğer öyleyse, işvereniniz bu farkı gönüllü olarak size ödemekten memnun olabilir. Arayın, bir toplantı ayarlayın veya arkadaşça bir e-posta veya mektup gönderin (talep mektubunun aksine). İşvereniniz sizi reddetmeden önce tartışmacı bir ton almamaya çalışın.
Örneğin, konuyu şu şekilde gündeme getirebilirsiniz: "Kayıtlarıma bakıyordum ve bordro bölümünde bir hata olduğunu düşünüyorum. Son ödeme döneminde 500 dolar almalıydım ama bu maaş bordrosunda görebileceğiniz gibi, bana sadece 400$ ödendi. Lütfen bunu gözden geçirip bordronun hatayı düzeltmesini ister misiniz?"
Bölüm 2/4: Talep Mektubu Hazırlamak
Adım 1. Mektubunuzu nereye göndereceğinizi belirleyin
Bir talep mektubu, işvereninize, yanıt vermezlerse yasal işlem yapacağınızı bildirir. Mektubunuzu ele alırken, ücretinizi ödemekten sorumlu kişi veya departmana gönderin. Örneğin, amiriniz çalışanlara ödeme yapmaktan sorumlu değilse, mektubunuzu yönetimden birine gönderin.
- Talep mektupları çok etkili olabilir, çünkü işveren bunu görmezden gelirse sorunun basitçe ortadan kalkmayacağını gösterirler. İşvereninizin ücret ihlalinden haberdar olduğunu ve sorunu mahkeme dışında çözmeye çalıştığınızı göstermek için mahkemedeki talep mektubunu da kullanabilirsiniz.
- Bir avukat tarafından gönderilen talep mektubu, işverenin dikkatini çekmede daha etkili olabilir. Sizin için bir talep mektubu hazırlaması için bir avukat tutmayı düşünün.
Adım 2. Kendinizi tanımlayın
Mektubunuzda kendinizi adınızla ve şirketteki pozisyonunuzla tanımlayın. Artık bu işveren için çalışmıyorsanız, çalışmayı bıraktığınız tarihi belirtin.
Adım 3. Ne kadar borcunuz olduğunu belirtin
İşvereninize, hala size borçlu olduğunu iddia ettiğiniz yaklaşık ne kadar para olduğunu bildirin. Asgari ücret ihlalleri, fazla mesai veya sadece iş sözleşmenizde belirtilen miktar olup olmadığına bakılmaksızın, borçlu olduğunuz ücret türlerini belirtin.
Adım 4. Bir son tarih belirleyin
İşvereninize, belirli bir süre içinde yanıt vermezlerse, borçlu olduğunuz parayı talep etmek için yasal işlem yapacağınızı bildirin. Örneğin, "30 Ekim 2015 Cuma gününe kadar yanıt almazsam, talebimi takip etmek için yasal işlem başlatacağım."
- Bir devlet kurumuna şikayette bulunmayı mı yoksa işvereninizi mahkemeye mi vermeyi düşündüğünüzü belirtmeniz gerekmez.
- Örnek bir talep mektubunu https://louisianalawhelp.org/resource/unpaid-wages-sample-demand-letter?ref=zR8UM adresinde bulabilirsiniz.
Adım 5. Bir kopyasını saklayın
Mektubun bir kopyasını kayıtlarınız için sakladığınızdan emin olun. Mektubun teslim edildiğine dair kanıtınız olması için mektubunuzu iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderin.
Adım 6. Yanıt bekleyin
İşvereniniz mektupta belirttiğiniz son tarihe kadar yanıt vermezse, talep mektubunu aldıklarını doğrulamak için aramayı düşünün. İşvereninizin işbirliği yapma niyetinde olmadığından emin olduğunuzda, yasal işlem başlatmaya hazırsınız.
Bölüm 3/4: Hükümete Şikayette Bulunma
Adım 1. Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunun
Çalışma Bakanlığı (DOL), işverenleri soruşturma ve çalışanlar adına ödenmemiş ücretleri geri alma yetkisine sahiptir. Şikayette bulunmak ücretsiz ve gizlidir ve belgesiz bir işçi olsanız bile şikayette bulunabilirsiniz. DOL'ye şikayette bulunmak için 1-866-487-9243 numaralı telefonu arayın veya yerel DOL ofisinizle iletişime geçin. Yerel bir ofis bulmak için https://www.dol.gov/whd/america2.htm adresindeki DOL haritasını ziyaret edin. Dosyalarken şunları sağlamalısınız:
- İletişim bilgileriniz (isim, adres ve telefon numarası);
- İşvereninizin adı;
- İşverenin iletişim bilgileri (telefon numarası ve adres);
- Yöneticilerin veya sahiplerin isimleri;
- Yaptığınız işin türü;
- Size nasıl ve ne zaman ödeme yapıldı (nakit veya çek, her Cuma veya ayda bir, vb.); ve
- Ödeme taslakları, çalışma saatlerinizin kayıtları ve işverenin ödeme uygulamalarıyla ilgili diğer bilgiler gibi sahip olduğunuz diğer kanıtlar.
Adım 2. Eyaletinizin çalışma ofisine şikayette bulunun
İşvereniniz eyaletinizin ücret yasalarını ihlal ederse eyaletinizin çalışma ofisine de şikayette bulunabilirsiniz. Eyaletinizin çalışma ofisini bulmak için, DOL tarafından çevrimiçi olarak https://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm adresinde oluşturulan irtibat listesini kullanın.
Şikayette bulunma süreci eyaletten eyalete değişir. Bununla birlikte, birçok devlet kurumu, doldurmanız için önceden yazdırılmış "boşluğu doldurun" ücret talep formlarına sahiptir. Bu formlar ajansın web sitesinde mevcut değilse, DOL'nin iletişim listesinde listelenen telefon numarasından ajansla iletişime geçin
Adım 3. Araştırmanın çözülmesini bekleyin
Eyalet veya federal kurum, talebinizi araştıracaktır. Tipik olarak soruşturma, ajansın ücret talebinin bir kopyasını işverene postalayıp bir yanıt talep etmesiyle başlar.
Bazı eyaletlerde, araştırmacı iddia hakkında bir ön karar verecektir. Kaybeden taraf temyiz süresi içinde itiraz etmedikçe bu karar kesinleşir. Örneğin Teksas'ta partinin itiraz etmek için 21 günü var
Adım 4. Bir uzlaşma tartışmasına katılın
Ayrıca, işvereninizle anlaşmayı görüşmek üzere ajans tarafından davet edilebilirsiniz. Örneğin California'da, çalışma komisyoncusundan bir uzlaşma konferansının tarih ve saatini içeren bir bildirim alırsınız. Konferansta, talebinizi tartışma ve konuyu işvereninizle çözmeye çalışma fırsatınız olacak.
Davanızı açarken bu belgeleri kuruma göndermediyseniz, konumunuzu destekleyen tüm belgelerin kopyalarını getirin
Adım 5. Bir duruşmaya katılın
Ajans, talebinizin haklı olduğunu belirlerse, ancak işvereniniz uzlaşmazsa, ajans bir duruşma planlayacaktır. Her iki taraf da, meseleleri açıklığa kavuşturmak için sorular sorabilecek bir başkan ya da görevliye delil sunacaktır.
- Bazı eyaletler bu duruşmaları telefonla yürütür.
- Duruşmadan önce, ne zaman işe alındığınız, hangi tarihler veya dönemlerde size yeterli ödeme yapılmadığı, o işveren için çalışmayı ne zaman bıraktığınız ve şikayette bulunmadan önce sorunu çözmek için hangi adımları attığınız da dahil olmak üzere olayların zaman çizelgesini açıklayın. eyalet veya federal kurumla.
- Maaş bordrolarınızın, zaman çizelgelerinizin, mektuplarınızın, e-postalarınızın ve diğer belgelerinizin kopyalarını getirin. Duruşma sırasında hızlı başvuru için bunları klasörlerde düzenleyin.
Adım 6. Bir karar bekleyin
Davaya bakan idare hukuku yargıcı bir karar verecek ve bu karar size gönderilecektir. Kaybederseniz, itiraz etme hakkınız olabilir. Hakimin kararını içeren mektup, karara nasıl itiraz edileceğine ilişkin talimatları içermelidir. İtiraz süreciyle ilgili hâlâ sorularınız varsa, hak talebinizi araştıran kurumla iletişime geçin.
Bölüm 4/4: Hukuk Davası Açma
Adım 1. Hukuk davası açabileceğinizi doğrulayın
Bazı eyaletler, çalışanların mahkemede hukuk davası açma veya eyaletin çalışma departmanına şikayette bulunma arasında seçim yapmalarına izin verir. Diğer eyaletler, bir devlet kurumuna ücret şikayetinde bulunmanızı ve ardından bir “dava hakkı” mektubu talep etmenizi gerektirir. Mektubu dava etme hakkına ihtiyacınız olup olmadığını öğrenmek için, https://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm adresinde listelenen numaradan eyaletinizin iş bulma kurumunu arayın.
Adım 2. Bir avukatla görüşün
Bir iş hukuku avukatı, davanızın esası hakkında size tavsiyelerde bulunabilir ve sizi mahkemede temsil edebilir. Bir iş avukatı tutma hakkında daha fazla bilgi için İş Hukuku Avukatı Bul bölümüne bakın.
- Bazı avukatlar ya ücretsiz ya da indirimli bir ücret karşılığında danışmanlık hizmeti sunar. Ofisin danışma politikası hakkında bilgi almak için önceden arayın.
- Kazanırsanız işvereninizin avukatlık ücretlerinizi ödemesi istenebileceğini unutmayın.
Adım 3. Küçük talep mahkemesini düşünün
Borçlu olduğunuz para miktarına ve yargı bölgenizdeki mahkeme kurallarına bağlı olarak, normal hukuk mahkemesi yerine asliye mahkemesine başvurma seçeneğiniz olabilir. Asliye Hukuk Mahkemesi, değeri en fazla birkaç bin dolar olan uyuşmazlıklar için kullanılır ve tarafların kendilerini temsil etmelerini kolaylaştırmak için basitleştirilmiş delil kuralları kullanır. Bazı eyaletler, avukatların müvekkillerini küçük taleplerde temsil etmesine bile izin vermemektedir. Kendinizi asliye mahkemesinde temsil etmeniz daha uygun maliyetli olabilir.
Adım 4. Bir şikayet taslağı oluşturun
Dava, davacı olan siz işvereniniz, davalı aleyhine şikayette bulunduğunuzda başlar. Şikayette durumunuzun gerçeklerini açıklıyor ve mahkemeden yardım talep ediyorsunuz. Birçok mahkeme önceden basılmış şikayet formları sağlar.
- Ayrıca bir celp formu ve mahkemeye özgü diğer belgeleri de doldurmanız gerekebilir. Mahkeme katibine, şikayetinize eklemeniz gereken diğer formları sorun.
- Mahkemenizde önceden basılmış şikayet formları yoksa, mahkeme katibinden nasıl şikayette bulunacağınız konusunda bilgi isteyin veya bir avukata danışın.
Adım 5. Belgelerinizi dosyalayın
Formlarınızın birkaç kopyasını alın ve kopyalarını ve orijinallerini mahkeme katibine götürün. Katip, davanızı dosyalamanıza ve kopyalarınızı "dosyalanmış" olarak damgalamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca eyaletten eyalete değişen bir dosyalama ücreti ödemeniz gerekecektir. Dosyalama ücretini karşılayamıyorsanız, katipten ücretten feragat talebinde nasıl bulunulacağı hakkında bilgi isteyin.
Adım 6. Davalıya hizmet edin
Hizmet, işvereninize, onları dava ettiğinizi bildirdiğiniz süreçtir. Bazı mahkemeler posta yoluyla tebliğe izin verir, ancak genel olarak davalıya (belgelerin davalıya teslim edildiği yerde) "kişisel olarak tebliğ edilmesini" sağlamanız gerekir:
- Profesyonel bir süreç sunucusu;
- Şerifin ofisi; veya
- 18 yaşından büyük ve davaya karışmamış biri.
Adım 7. Bir hizmet kanıtı dosyalayın
Mahkemenizin önceden basılmış "Hizmet Kanıtı" veya "Hizmet Beyannamesi" formlarına sahip olması gerekir. Davalıya hizmet eden kişi, davalıya hizmet ettiğini doğrulayarak formu doldurmalı ve imzalamalıdır. Doldurulmuş formu dosyalama için mahkeme katibine götürün.
Adım 8. Bir cevap bekleyin
İşvereniniz, şikayetinize yanıt vermek için genellikle 21 veya 30 gün olmak üzere bir son teslim tarihine sahip olacaktır. Cevapta, işvereniniz iddialarınızı kabul edecek veya reddedecek ve size ödeme yapmamak için yasal savunmalar veya gerekçeler ileri sürebilir. Davalı cevap verdikten sonra, mahkeme bir duruşma veya duruşma planlayacaktır.
- İşvereniniz ayrıca davayı halletmek için size ödeme yapma seçeneğine de sahiptir. Borçlu olduğunuz para size ödenirse, mahkeme katibinden ek evrak doldurmanızı gerektirecek davanızı nasıl kapatacağınızı sorabilirsiniz.
- İşvereniniz şikayete yanıt vermezse, varsayılan bir karar talep etmek için hangi formları göndermeniz gerektiğini memura sorun.
Adım 9. Duruşmaya katılın
Duruşmada, her iki taraf da iddialarını destekleyen kanıtlar sunacak. Bir denemenin tipik bileşenleri şunları içerir:
- Bir açılış konuşması. Davacı (veya avukatınız), davacının sunacağı kanıtları özetleyen kısa bir açılış beyanı sunacaktır. Sanık ayrıca bir açılış konuşması yapacak.
-
Tanık ifadesi. Her iki taraf da tanıklık yapmak ve kanıtları tartışmak için tanık çağıracak. Önce kendi tanıklığınız da dahil olmak üzere tanıklarınızı sunacaksınız. Ne kadar borcunuz olduğunu, bu tutarı nasıl hesapladığınızı ve işvereninizin size ödeme yapmayı neden reddettiğini düşündüğünüzü açıklayın.
- Bir avukatınız varsa, avukat size ifadeniz boyunca rehberlik edecek sorular soracaktır.
- Anlaşmazlık hakkında bilgisi olan iş arkadaşları gibi başka tanıklar da getirebilirsiniz.
- Çapraz muayene. Her iki taraf da diğerinin tanıklarını sorgulayabilir. Cevaplarınızı kısa ve doğru tutun. Cevabı bilmediğinizi kabul etmekten korkmayın.
- Kapanış argümanı. Her iki taraf da duruşmada sunulan bilgileri özetleyecek.
Adım 10. Kararınızı toplayın
Kazanırsanız, yargıç davalının size borcu olduğunu belirterek lehinize bir karar verecektir. Umulur ki, davalı gönüllü olarak emre uyacaktır, ancak bir karara göre tahsilat yapmak zor olabilir. Kendinizi toplamaya çalışmaktansa bir avukat tutmak daha etkili olabilir.
- Bir işletmenin borçlu olduğu bir kararı tahsil ederken, mahkemeden işletmenin banka hesabına haciz veya haciz konulmasına izin vermesini isteyebilirsiniz. Ayrıca, şerifin borcunu karşılamak için satılabilecek mülklerden kayıttan veya diğer değerli mülklerden para alması için yetki alabilirsiniz.
- Mahkeme katibine, davalının mülküne el konulması için haciz, haciz veya yetki talep etmek için hangi formları doldurmanız gerektiğini sorun.
İpuçları
- Kayıp ücretlerin peşine düşmek için beklemeyin. Dava açmak için son tarihler genellikle iki veya üç yıldır. Ancak, ne kadar uzun süre beklerseniz, gerekli kanıt ve kayıtların kaybolma olasılığı o kadar artar.
- Bu makale yasal bilgi amaçlıdır ve yasal tavsiye sağlamaz. Yasal tavsiyeye ihtiyacınız varsa, lisanslı bir avukata başvurun.