Cinsel taciz, istenmeyen herhangi bir fiziksel teması içerebilir. Ayrıca vücut kısımlarını açığa çıkarmayı, cinsel istekte bulunmayı, sansürsüz görüntüler göstermeyi ve uygunsuz yorumlar ve şakalar yapmayı da içerebilir. Yöneticilerin, net yönergeler, yeterli eğitim ve yılmadan yaptırım sağlayarak çalışanlar için tacizden uzak bir iş yeri yaratması gerekir. Okul yöneticileri, öğrenciler ve personel için aynısını sağlamalıdır.
adımlar
Yöntem 1/3: Tacizden Arındırılmış Bir İşyeri Oluşturma
Adım 1. Taciz karşıtı bir politika yazın
Bir işveren olarak, işyerinde meydana gelen her türlü cinsiyet ayrımcılığından siz sorumlusunuz. Başlık VII kapsamında bu, cinsel tacizin yanı sıra cinsiyetçi ve transfobik davranışları da içerir. Çalışanlarınızı cinsel tacizden, kendinizi ise sorumluluktan korumanın en iyi yolu bunu önlemektir.
- İnsan kaynaklarıyla, sendika liderleriyle bir araya gelin ve cinsel tacizi yasaklayan sağlam bir politika yazın. Yönetimin, şirket içinde cinsel tacizi önlemekten kendisini sorumlu tuttuğunu açıkça belirtin.
- Cinsel tacizi geniş bir şekilde tanımlayın. Yasadışı cinsel ayrımcılığı yasaklayın; istenmeyen gelişmeler; cinsel iyilik talepleri; ve işyerinde cinsel içerikli her türlü sözlü, görsel veya fiziksel davranış.
- Herhangi bir cinsel davranışa çalışma şartı veya koşulu olarak başvurma zorunluluğunu veya herhangi bir istihdam kararı için temel olarak kullanma zorunluluğunu yasaklayın.
- Bir kişinin iş performansına müdahale etme veya göz korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratma amacı veya etkisi olan tüm davranışları yasaklayın.
- Cinsel taciz örneklerini dahil edin, ancak örnekler listesinin her şeyi içermesinin amaçlanmadığını belirtin.
- Geçerli tüm davranışları dahil ettiğinizden emin olmak için Başlık VII'yi ve eyalet yasasını gözden geçirin.
Adım 2. Tacizlere yanıt vermek için net bir protokol belirleyin
Taciz karşıtı politikanız dahilinde, cinsel tacizi bildirme adımlarını netleştirin. Politikanız, cinsel taciz mağdurlarını bu davranışı bildirmeye teşvik etmelidir. Taciz şikayetlerini almak için uygun olan birkaç tanesini yetkilendirin ve tanımlayın.
Çalışanlarınızın cinsel tacizi bildirmek için çeşitli seçenekleri olmalıdır, çünkü bu, örneğin tacizciye veya tacizcinin yakın bir arkadaşına ihbarda bulunmak zorunda kalmalarını önlemeye yardımcı olacaktır
Adım 3. Çalışanlarınızı cinsel tacizi önlemek ve bildirmek için eğitin
Herkese politikanın bir kopyasını verin. Cinsel tacizi önleme politikası çalışan el kitabında yer almalı, her çalışana e-posta ile gönderilmeli ve yıllık ayrımcılıkla mücadele eğitimlerinde gözden geçirilmelidir.
- Sık eğitimler verin. Cinsel tacizi ve cinsiyet ayrımcılığını tespit etmek, önlemek ve cezalandırmak için denetçileri ve tüm yönetim seviyelerini eğitin. Çalışanları cinsel tacizi bildirmek için doğru adımlar konusunda eğitin.
- Değişken olan durum gereksinimlerini takip edin.
Adım 4. Çalışanlarınızın tanıyamayacağı örnekleri ekleyin
Çalışanların, her türlü cinsel ilgi veya davranışın yanı sıra her türlü cinsiyetçi veya transfobik davranışın cinsiyet ayrımcılığı olarak kabul edildiğini ve işten atılmalarına neden olabileceğini anlamaları gerekir. Örneğin, sadece kadınları değil, erkekleri taciz ederlerse erkeklerin sorumlu olduğunu, erkekleri veya kadınları taciz ederlerse kadınların sorumlu olduğunu ve yanlış şekilde yapılırsa iltifatların bile taciz gibi hissedebileceğini bildirin.
- Çalışanların toplumsal cinsiyet normlarına uymaları yönündeki herhangi bir işyeri baskısının Başlık VII kapsamında cinsel taciz olduğunu açıklayın.
- Bu nedenle, bir kadına, yeterince kadınsı davranmadığını, bir erkeğe, yeterince erkeksi davranmadığını veya trans bir kişiye, görünüşünün veya seçilmiş zamirlerin kabul edilemez olduğunu söylemek yasaktır.
- Bir işveren olarak, bir satıcı veya müşterinin çalışanlarınızı cinsel olarak taciz etmesi durumunda bazen sorumlu olduğunuzu bile açıklayın.
- Şüpheye düştüğünüzde İK ile veya sizinle konuşmaları gerektiğini söyleyin.
Adım 5. İş yerinizi izleyin
Şirketinizin tüm seviyelerinde taciz belirtileri olup olmadığını kontrol edin. Gördüğünüz ayrımcı şakaları, işaretleri veya karikatürleri ortadan kaldırın. Uygunsuz davranışlarda bulunan çalışanlarla yüzleşin. Bir iş arkadaşınızın taciz edildiğini düşünüyorsanız, mağduru bunun hakkında konuşması ve bunu durdurmak için derhal harekete geçmesi için cesaretlendirin.
Bir cinsel taciz olayına tanık olursanız veya kendinizi rahatsız edici bir ortamda bulursanız, tacizi çözmek için adımlar atın veya mağdurla ortak olun
Adım 6. İstisnasız politikayı uygulayın
Bir şikayet ortaya çıktığında veya tacize tanık olduğunuzda, derhal araştırın ve durumu ele alın. Diğer çalışanları taciz eden şirket üyelerini disipline etmek. Taciz yaşayan çalışanları koruyun ve destekleyin.
- Tekrarlayan suçlular veya korkunç taciz veya saldırı vakaları için hoşgörüsüz bir politikanız olmalıdır.
- Hiçbir yönetim düzeyinin politikaya uymaktan muaf olmadığını açıkça belirtin.
Yöntem 2/3: İşyerinde Cinsel Tacizlere Tepki Verme
Adım 1. İşyerinde cinsel tacizin farkına varın
Başlık VII kapsamında, cinsel taciz iki kategoriye ayrılma eğilimindedir: karşılıksız ve düşmanca ortam. Quid pro quo, bir terfi ve görev karşılığında veya sadece işinizi sürdürmek için cinsel tacize tolerans göstermenizin beklendiği zamandır. Bu genellikle bir patrondan gelir, ancak bir dereceye kadar güce sahip oldukları veya güçlü biri tarafından desteklendikleri sürece diğer çalışanlardan gelebilir.
- Düşmanca çalışma ortamı tacizi, iş güvenliğinizi açıkça veya dolaylı olarak etkilemez, ancak yine de iş performansınızı etkiler ve göz korkutucu, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı yaratır.
- Yasal olarak, bir olayın quid pro quo taciz olarak kabul edilmesi için yalnızca bir kez gerçekleşmesi gerekir. Ancak, söz konusu davranış istisnai olarak bariz olmadığı sürece (cinsel saldırı veya istenmeyen dokunma gibi) düşmanca ortam tacizi tekrar tekrar gerçekleşmelidir.
- Her iki taciz türü de bir veya birkaç kişinin başına gelebilir ve bir veya birkaç kişiden gelebilir. İş arkadaşlarından veya süpervizörlerden, erkek veya kadınlardan gelebilir ve sözlü, fiziksel veya her ikisi de olabilir.
- Her iki taciz şekli de yasa dışıdır.
Adım 2. İşyerinde cinsel taciz olaylarını kaydedin
Not alın ve meydana gelen herhangi bir cinsel tacizin kaydını tutun. Her olayın zamanını ve yerini, her bir kişinin ne söylediğini veya yaptığını ve etkileşime kimin tanık olduğunu yazın. Taciz kanıtlarını kaydedin: Uygunsuz e-postalar veya notlar alırsanız kaydedin.
İşyerinde cinsel taciz politikanızı gözden geçirin. İş yerinizde yoksa takip edin
Adım 3. Kendinizi güvende hissediyorsanız yüzleşin
Sizi taciz eden kişi veya kişilerle doğrudan konuşmaktan kendinizi güvende hissediyorsanız, bunu yüz yüze yapın. Dikkatlerinin veya davranışlarının sizi rahatsız ettiğini açıklayın. Adlandırın ve tarif edin. Son olarak, durmalarını isteyin.
- "Bana çıkma teklif ettiğinden beri davranışların beni rahatsız ediyor. Hayır dedim ve iş arkadaşı olduğumuz için bu konuda kibar olmaya çalıştım, ama beni görmek istediğini ima etmeye devam ediyorsun" diyebilirsiniz. iş dışında kendimi baskı altında hissediyorum. Durmanı istiyorum."
- Ya da "Giysilerim ve cinsel yönelimimle ilgili şakaların bir an önce bitmesi gerektiğini anlamanı istiyorum. Onlardan nefret ediyorum. Kimsenin özel hayatım hakkında spekülasyon yapmasını istemiyorum ve senin de beni böyle kullanmanı istemiyorum" deyin. şakalarında bir destek. Anlıyor musun?"
- Tacizcinizle konuşurken kendinizi güvende hissetmiyorsanız, doğrudan amirinize veya İK departmanınıza gidin.
Adım 4. İşyerinde rapor verin
Tacizcinizle yüzleşirseniz, amirinize davranışı ve ona hitap ettiğinizi söyleyin. Bunu yapmazsanız, doğrudan amirinize veya şirketinizin insan kaynakları departmanına gidin. Tacizcinizle yüzleşirken kendinizi güvende hissetmediğinizi söyleyin ve neden olmadığını söyleyin.
Tacizciniz size karşı misilleme yapmak için adımlar atarsa, tacizcinizle konuşur konuşmaz bunu amirinize bildirdiğinizden emin olun
Adım 5. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunun
Başlık VII hak talebiniz olduğunu düşünüyorsanız, tacizden sonraki 180 gün içinde EEOC'ye ayrımcılık şikayetinde bulunun. Şikayette bulunmak için bir avukata ihtiyacınız yoktur. Şikayetinizi gönderdikten sonra, EEOC işvereninizi bilgilendirecek ve bir soruşturma başlatacaktır.
- Şikayeti bir arabulucu ile çözmeye çalışacaklar, davayı reddedecekler veya federal mahkemede dava açacaklar.
- Bir suçlamada bulunamazlarsa veya bir uzlaşmaya varamazlarsa, size dava açma hakkı mektubu vereceklerdir. EEOC soruşturması sonuçlanmadan önce dava açmak istiyorsanız, dava açma hakkı mektubu talep edebilirsiniz.
- Başlık VII kapsamında bir ayrımcılık suçlamasında bulunduğunuz, tanıklık ettiğiniz veya bir soruşturmaya, kovuşturmaya veya davaya başka bir şekilde katıldığınız için misillemeye karşı yasal olarak korunuyorsunuz.
- Eyalet korumalarınızı da kontrol edin. Bazı eyaletler, Başlık VII'den bile daha güçlü korumalar sunar.
Yöntem 3/3: Her Yerde Cinsel Tacizi Önleme
Adım 1. Tacizden uzak bir ortaokul kültürü yaratın
Öğretmenleri, öğrencilerin uygunsuz yorumlarını ele alma konusunda eğitin. Personeli eğitmek ve okulun tüm çalışanları arasında bilgi yaymak için Başlık IV koordinatörünüz tarafından sunulan kaynakları kullanın. Öğretmenler ve unvan IV yöneticinizle, öğrencilerin kampüste tacizi tanıması ve bildirmesi için yönergeler oluşturun.
- Bu yönergeleri öğrenci el kitabına ekleyin ve konuk konuşmacıların dersleri ziyaret etmesini sağlayın.
- Ebeveynleri dahil edin. Ebeveynleri cinsel taciz ve zararlı etkileri konusunda eğitmek için okul sonrası toplantılar düzenleyin.
- Öğrenci atılganlığını ödüllendirin. Öğrencileri, cinsel taciz yaşadıklarında veya tanık olduklarında konuşmaları için cesaretlendirin. Herhangi bir şikayetçiyi ciddiye alın.
- Öğrencilere cinsel tacizde bulunan öğretmenlerle ilgili şikayetleri ciddiye alın.
Adım 2. Kampüste cinsel tacizi önleyin
İşyerinde ve lisede tacizin önlenmesi için önerilen tedbirlerin alınmasının yanı sıra öğrenciler hakları konusunda da eğitilmelidir. Öğrenciler, tacizleri yöneticiler tarafından ciddiye alınmıyorsa veya tacizi bildirmek için bir gizlilik sözleşmesi imzalamaya zorlanırsa, Sivil Haklar Ofisine şikayette bulunmalıdır.
Adım 3. Arkadaşlardan ve ortaklardan saygı görmek konusunda ısrar edin
Cinsel taciz, istenmeyen cinsel veya cinsiyet ayrımcılığı yapan herhangi bir davranıştır. Sadece işyerinde olmuyor. Arkadaşlardan, ortaklardan ve eskilerden gelebilir. Arkadaşlarınızdan herhangi biri sizin veya diğer arkadaşlarınız hakkında istenmeyen cinsiyetçi veya cinsel yorumlar yaparsa, onlara durmalarını söyleyin.
- Diğer arkadaşlarınıza nasıl hissettiğinizi açıklayın. Nasıl hissettiklerini dinleyin.
- Arkadaşlarınız size saygısızlık etmekte ısrar ederse, onlarla takılmayı reddedin.