İşyerinde Taciz Nasıl Kanıtlanır: 13 Adım (Resimlerle)

İçindekiler:

İşyerinde Taciz Nasıl Kanıtlanır: 13 Adım (Resimlerle)
İşyerinde Taciz Nasıl Kanıtlanır: 13 Adım (Resimlerle)

Video: İşyerinde Taciz Nasıl Kanıtlanır: 13 Adım (Resimlerle)

Video: İşyerinde Taciz Nasıl Kanıtlanır: 13 Adım (Resimlerle)
Video: AMAZON'DA 10 GÜNDE 3 MİLYON TL KAR ETTİM 2024, Mart
Anonim

İşyerinde taciz, yasal işlemin başarılı olması için düşmanca bir işyeri ortamı yaratma düzeyine yükselmelidir. İşlenen şok edici derecede korkunç eylemler olmadıkça, çoğu işyeri taciz vakası başarısız olur. Bu makale işyerinde tacizi ve gerçekleştiğinde bunun nasıl kanıtlanacağını tartışıyor.

adımlar

Bölüm 1/3: İşyeri Tacizini Anlamak

İşyerinde Tacizi Kanıtlayın Adım 1
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın Adım 1

Adım 1. İşyerinde tacizin tanımını öğrenin

İşyerinde taciz, korunan bir koşula dayalı olarak hoş karşılanmayan bir davranıştır. Taciz, ancak bir istihdam veya ilerleme koşulu haline gelirse veya makul bir kişinin onu yıldırıcı, düşmanca veya taciz edici olarak görebileceği kadar şiddetli ve yaygınsa yasa dışı hale gelir.

İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 2. Adım
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 2. Adım

Adım 2. Korunan insan sınıflarını tanıyın

İşyerinde tacizin hukuka aykırı olması için, korunan insan sınıflarından birine dayanması gerekir. Başka bir nedenle tacize uğrarsanız, tek başvurunuz işten ayrılmak veya işvereninizi bu davranışa son vermeye ikna etmektir. Korunan sınıflardan birine ait olmanız sizi tüm tacizlerden korumaz, yalnızca o korunan sınıfa üyeliğinize dayalı tacizden korur. Örneğin, korunan bir sınıfa mensup olsanız bile, kilonuz nedeniyle sizi taciz eden bir işverene karşı rücu hakkınız yoktur. Bu sınıflar şunlardır:

  • Yarış
  • Renk
  • Din
  • Cinsiyet veya hamilelik durumu
  • Ulusal köken
  • İleri yaş (40 yaş üstü)
  • engelli
  • Genetik bilgi
  • Bireysel bir devlet tarafından korunan diğer sınıflar
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 3. Adım
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 3. Adım

Adım 3. Herhangi bir istihdam koşulunu belirleyin

Taciz edilen çalışanın tacize katlanması veya kovulma veya terfi edilmeme riskine maruz kalması durumunda taciz hukuka aykırıdır. Yasadışı işyeri tacizine son vermeye teşebbüs etmek için misilleme yapmak da yasa dışıdır. Bazı misilleme örnekleri şunlardır:

  • Haberi öğrenen muhabiri işten çıkarmak ve işten çıkarma için alternatif bir gerekçe gösterememek
  • Raporu öğrendikten sonra muhabiri terfi ettirmeyi reddetmek ve bu terfinin verilmeme nedenini destekleyememek
  • Raporun öğrenilmesi üzerine, indirgemeyi haklı çıkaramadan muhabiri indirgemek
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 4. Adım
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 4. Adım

Adım 4. Davranışın şiddetli olup olmadığına karar verin

İşyerinde taciz davalarının çoğu, tacizin yeterince şiddetli olmadığı düşünüldüğünden başarısız oluyor. Davranış, çalışma ortamını makul bir kişi için korkutucu, düşmanca veya saldırgan hale getirmelidir. Makul bir kişinin, çoğu münferit olayları, küçük önemsiz şeyleri halledebileceği kabul edilir. Mahkemeler, davranışın ciddiyetine karar verirken çeşitli faktörleri göz önünde bulundurur. Bunlar şunları içerir:

  • taciz sıklığı
  • Davranışın ciddiyeti
  • Fiziksel olarak tehdit edici veya sadece saldırgan ifadeler olup olmadığı
  • Davranışın iş performansına makul olmayan bir şekilde müdahale edip etmediği
  • Çalışanın psikolojik iyi oluşuna etkisi
  • Tacizin tacize uğrayan kişi üzerinde denetleyici veya daha büyük olup olmadığı.
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın Adım 5
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın Adım 5

Adım 5. Yaygın uygulamaları tanıyın

Tacizin alabileceği birçok farklı biçim vardır. Hepsini tek bir makalede listelemek neredeyse imkansız olurdu. Yaygın işyeri tacizi türleri şunları içerir:

  • Cinsel aktiviteleri tartışmak
  • İstenmeyen ve gereksiz dokunma
  • cinsel saldırı
  • Fiziksel özellikler hakkında yorum yapmak
  • Müstehcen veya ırka duyarlı olmayan resimlerin gösterilmesi
  • Aşağılayıcı veya uygunsuz terimler kullanmak
  • kaba dil kullanma
  • Kurbanın işini sabote etmek

Bölüm 2/3: İşyeri Tacizine İlişkin Kanıt Toplama

İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 6. Adım
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 6. Adım

Adım 1. Kanıt kurallarını okuyun

Yetki alanınız için Kanıt Kuralları. İdari düzeyde (mahkemeye gitmeden önce) bu kuralların biraz gevşetileceğinin farkına varın. Bir mahkemede genel olarak kabul edilebilir olan kanıtları toplamayı planlamalısınız. Ajans size dava açma hakkı mektubu verirse, bu kanıt kurallarına tabi olacaksınız. Bu kurallar size şunları söyleyecektir:

  • İzin verilen fiziksel kanıt türleri
  • O delilin kabul edilebilmesi için ispatlanması gereken şeyler
  • Çeşitli durumlarda tanıkları sorgulamanın farklı yolları
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 7. Adım
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 7. Adım

Adım 2. Fiziksel kanıt toplayın

Fiziksel kanıtlar yöneticiler, yargıçlar ve jüriler için çok ikna edici olabilir. Mümkün olduğu kadar çok fiziksel kanıt toplamak ve kaydetmek istiyorsunuz. Fiziksel kanıtlar şunları içerir:

  • Olumsuz istihdam eyleminden önce iyi değerlendirmeleri gösteren belgeler
  • İşyerinde yayınlanan veya dağıtılan her türlü küçük düşürücü fotoğraf veya çizim
  • Mağduru küçük düşürmek, küçük düşürmek veya yaralamak için kullanılan herhangi bir eşya
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 8. Adım
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 8. Adım

Adım 3. Tanıkları belirleyin

Tanık ifadesi de bir delildir. Gerçeği bulan tanığa inanırsa, ifadeleri ikna edici olabilir. Tanıklar, tanıklıklarının konularını ilk elden deneyimlemiş olmalıdır. Sadece duydukları bir şey hakkında tanıklık edemezler. Muhtemel tanıklar şunları kanıtlayabilir:

  • Çok sayıda taciz eylemine tanık oldular
  • Kurbanı küçük düşürmeyi, küçük düşürmeyi veya yaralamayı amaçlayan nesneler gördüler
  • Taciz eden kişiyle, tacizin mağdurun korumalı bir sınıfa üyeliği nedeniyle olduğunu belirten konuşmalar yaptılar.

Bölüm 3/3: Vakanızı Hazırlama

İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 9. Adım
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 9. Adım

Adım 1. Bir avukat tutmayı düşünün

İstihdam ayrımcılığı yasası çok ayrıntılı ve gerçeğe özeldir. Aynı zamanda çoğu yargı alanında işvereni destekleme eğilimindedir. Yerel bir avukat, bölgenizdeki yasalara ve bunların mahkeme sisteminizde nasıl uygulandığına aşina olmalıdır. Tam temsil için bir avukat kullanmamayı tercih etseniz bile, yalnızca ihtiyaçlarınızı karşılamakla sınırlı olan “birleştirilmemiş hizmetler” için ödeme yapmanız faydalı olabilir. Bu hizmetler şunları içerir:

  • Belgelerin hazırlanması
  • Hukuki tavsiye vermek
  • Davanız için geçerli olan yasayı size öğretmek
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın Adım 10
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın Adım 10

Adım 2. Gerekli bildirimi yapın

Çoğu durumda, tacizin gerçekleştiğini işvereninize bildirmeli ve durdurulmasını talep etmelisiniz.

  • Şirketinizin tacizi nerede ve nasıl bildireceğinizi açıklayan politikaları varsa, bu prosedürleri izlemelisiniz.
  • İşvereninizin kuruluşu içinde bildirimde bulunursanız, misilleme yapılmasından makul ölçüde korkarsanız, bu gereklilikten feragat edilir.
  • Tacizci bir amiriniz ise, amirinizin üzerindeki insan kaynakları departmanına veya üst düzey yönetime bildirmeye çalışmalısınız.
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 11. Adım
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 11. Adım

Adım 3. Uygun kuruma şikayette bulunun

Hem eyaletler hem de federal hükümet, işyerinde tacizi yasa dışı hale getiren yasa ve kurumlara sahiptir. Çoğu durumda, devlet kurumları çalışanlar için daha elverişlidir; ancak, isterseniz federal hükümete rapor verme hakkına sahipsiniz.

  • Federal hükümete rapor vermek için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişime geçin. Yerel saha ofisinizi bulabilir veya 1-800-669-4000 numaralı telefondan arayabilirsiniz.
  • Eyalet hükümetinize rapor vermek için eyaletinizin Adil İstihdam Uygulamaları Kurumu'nu (FEPA) bulun. “FEPA” ve “[yourstate]” için bir internet araması yaparak onları bulursunuz. Bazı eyaletler, belirli prosedürler için bir avukat bulundurmanızı şart koşar.
  • Nereye şikayet ettiğinize bakılmaksızın, adınızı ve iletişim bilgilerinizi, işvereninizin adını ve iletişim bilgilerini, işvereninizin (biliniyorsa) sahip olduğu çalışan sayısını, taciz olduğuna inandığınız olayların bir tanımını, olaylar ne zaman olursa olsun vermeye hazır olun. ait olduğunuz korumalı sınıf gerçekleşti.
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın Adım 12
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın Adım 12

Adım 4. Ajansla çalışın

Acentelik sürecinden geçmeden önce dava açmaya çalışırsanız, muhtemelen reddedilecektir. Ajansla işbirliği yapın ve avukatınızın tavsiyelerine uyun. Büyük olasılıkla, süreç şunları içerecektir:

  • İlk raporunuz
  • İşvereninizin ifadelerinize verdiği yanıt
  • Kurum tarafından soruşturma
  • Siz ve işvereniniz arasında bir anlaşmaya varma girişimi
  • Yargı tarafından sizin için kovuşturma yapılması veya kendi başınıza dava açmanıza izin verilmesi kararı.
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 13. Adım
İşyerinde Tacizi Kanıtlayın 13. Adım

Adım 5. Dava açma hakkı verildiyse dava açın

Ajans size dava açma hakkı verirse, federal veya eyalet mahkemesinde dava açabilirsiniz. Bu muhtemelen çok karmaşık bir dava olacak, bu yüzden bir avukat tutmalısınız. Bazı eyaletlerde, bir avukat tutmanız gerekebilir. Davanız sırasında beklemeniz gereken bazı şeyler şunlardır:

  • Keşif. Keşif, yargılamada kullanmak üzere kanıt topladığınız süreçtir. Keşif teknikleri muhtemelen şunları içerecektir: Yemin altında, sözlü veya yazılı olarak sorular sormak; belirli gerçeklerin kabul edilmesini istemek; belgelerin ve diğer fiziksel kanıtların sunulmasını istemek; ve potansiyel olarak fiziksel veya zihinsel sağlık muayeneleri gerektiren
  • Arabuluculuk veya uzlaşma. Birçok mahkeme, yargılamadan önce uzlaşma girişimleri gerektirir. Bu girişimler genellikle gizlidir, yani uzlaşma girişimleri sırasında yapılan ifadeler yargılamada kullanılamaz.
  • Davayı yargılamadan bitirmek için birden fazla hareket. Bunlar, çeşitli nedenlerle reddetme taleplerini ve özet karar taleplerini içerecektir. Özet karar için bir hareket, olgular hakkında herhangi bir anlaşmazlık olmadığını ve yargıcın yalnızca yasanın olgulara nasıl uygulandığına dayanarak bir karar vermesi gerektiğini söylüyor.
  • Duruşma. Duruşmaya giderseniz, ilerleme muhtemelen şöyle olacaktır: Davacının (sizin) açılış konuşmaları, davalının açılış konuşmaları, davacının tanık ve kanıtları sunması, davalının tanık ve kanıtları sunması, davacının kapanış savları, davalının kapanış savları ve yargıç ve/veya jüri tarafından verilen hüküm veya hüküm.

Önerilen: