Takip, taciz veya taciz tehdidiyle karşı karşıya kaldıysanız, tacize maruz kaldınız. İşkenceciniz cinsiyetiniz tarafından motive edildiğinde, cinsel tacize uğramış olabilirsiniz. Ancak cinsel taciz yasası en çok işyerinde taciz alanında gelişmiştir. Bazen cinsel taciz, örneğin iş yerinde seks karşılığında bir iyilik teklifinde bulunmak gibi barizdir. Ancak cinsel şakalar, saldırgan yorumlar veya flört söz konusu olduğunda tacizi tanımlamak daha karmaşık olabilir. İşyerinde cinsel tacize maruz kalıp kalmadığınızı görmek için, tüm saldırgan davranışları belgeleyin ve ardından bir mahkemenin bakacağı faktörlere göre bunu analiz edin. Yardıma ihtiyacınız olursa, davanın gerçeklerini sizin için analiz edebilecek bir iş avukatına ulaşın.
adımlar
Kısım 1/4: Neyin Cinsel Taciz Olduğunu Anlama
Adım 1. Taciz edici davranışı tanımlayın
Genel olarak, rahatsız edici bulduğunuz herhangi bir şey taciz edici olabilir - özellikle de size işkence eden kişi bu davranışın sizi üzdüğünü biliyorsa. Ancak, tüm saldırgan davranışlar taciz olarak nitelendirilmez. Bunun yerine taciz, genellikle sizi kızdırmak, korkutmak veya eziyet etmek amacıyla hedeflenen davranıştır ve aşağıdaki biçimleri alabilir:
- takip
- siber taciz
- tehditkar bir davranış kalıbı
- güvenliğiniz için tehditleri iletmek
Adım 2. İşyerinde cinsel tacizi araştırın
Cinsel taciz yasası en çok istihdamda gelişmiştir. Kongre, cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasa dışı hale getirdi ve bu ayrımcılık cinsel tacizi de içeriyor. İşyerinde cinsel tacizi araştırmalısınız. Federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işyerinde cinsel taciz iddialarını araştırır ve web sitesinde faydalı bilgiler yayınlar.
İş yeri dışında kesinlikle cinsel tacizle karşılaşabilirsiniz. Ancak dava açabilmek için "cinsel taciz" davası açamazsınız. Bunun yerine, genel olarak taciz için veya haksız yere hapis ya da saldırı gibi başka bir sivil suç için dava açabilirsiniz
Adım 3. Herhangi bir "karşılıksız ödeme" notu alın
” Cinsel tacizin en bariz şekli “karşılıklılık”tır. Bu, birisinin size seks veya diğer iyilikler karşılığında bir şey - terfi, zam vb. teklif ettiği anlamına gelir. Bir sterlin karşılığında alıyorsanız, muhtemelen cinsel tacize uğradınız.
- Bir quid pro quo'nun birçok örneği var. Örneğin, patronunuzun ofisine çağrılırsınız, bunun üzerine kapıyı kapatır ve elini dizinize koyar. İtiraz ettiğinizde, “Sana bahsettiğim terfiyi istemiyor musun?” diyor. Bu durumda, terfi etmek için onun cinsel yaklaşımlarına katlanmanız gerektiğine dair bir öneri var. Bu bir karşılıktır.
- Tacizi kabul edip kabul etseniz bile, yine de cinsel taciz iddiasında bulunabilirsiniz.
Adım 4. Yaygın taciz davranışını tanımlayın
Diğer davranışlar açıkça cinsel taciz değildir ve koşullara bağlı olacaktır. Bazen cinsel taciz olarak nitelendirilebilecek şu noktalara dikkat etmelisiniz:
- cinsel şakalar
- cinsel hakaretler ve lakaplar
- isim takma, alay etme ve alay etme
- dokunmak
- fiziksel tehditler
- hareketinizi kısıtlamak (sizi engellemek veya masanızda üzerinize eğilmek gibi)
- müstehcen karikatürler veya resimler
Adım 5. İşyerinde cinsel tacizin tüm kapsamını anlayın
Davranış, birinin cinsiyetine veya cinsiyetine dayandığı sürece “cinsel taciz” olarak nitelendirilebilir. Davranışın cinsel olarak müstehcen olması veya herhangi bir şekilde cinsel aktivite ile ilgili olması gerekmez.
Örneğin, işyerinde kadınlar veya erkekler hakkında alçaltıcı açıklamalar yapmak, cinsel aktiviteden bahsetmiyor olsanız bile cinsel taciz olarak nitelendirilebilir
Adım 6. Tacizde kendi katılımınızı analiz edin
Yaygın cinsel yorumlar nedeniyle işyerinizi düşmanca bulabilirsiniz. Bununla birlikte, cinsel içerikli ortama kendi davranışlarınızla katkıda bulunup bulunmadığınızı da analiz etmeniz gerekir.
Düzenli olarak müstehcen şakalar paylaştıysanız ve aşağılayıcı yorumlar yaptıysanız, aniden ortamı düşmanca bulduğunuzu iddia etmeniz zor olacaktır
Bölüm 2/4: Cinsel Taciz Hakkındaki Yanlış Anlamaları Tespit Etme
Adım 1. Tacizin aynı cinsiyetten olabileceğini kabul edin
Kadınlar diğer kadınları cinsel olarak taciz edebilir ve erkekler diğer erkekleri cinsel olarak taciz edebilir. Suçlunun mağdur olarak karşı cinsten olması şartı yoktur ve mahkemeler aynı cinsiyetten durumlarda tacizi tespit etmiştir.
Adım 2. Erkeklerin taciz edilebileceğini anlayın
Bazı insanlar sadece kadınların taciz edilebileceğini düşünebilir. İstatistikler kadınların erkeklerden daha fazla tacize uğradığını gösterse de, gerçek şu ki herkes cinsel taciz mağduru olabilir.
Adım 3. Kimin taciz edebileceğini anlayın
Bazı insanlar, yalnızca denetçilerin astlarını taciz edebileceğini varsayar. Yine, bu en yaygın cinsel taciz şekli olabilir, ancak yasal olarak herkes aşağıdakiler dahil cinsel tacizde bulunabilir:
- iş arkadaşları
- bir işverenin müşterisi veya temsilcisi gibi üçüncü taraflar
- kurbanın amiri
- farklı bir departman veya alanda süpervizör
Adım 4. Taciz edilmeden de kurban olabileceğinizin farkına varın
Doğrudan taciz edilen kişi olmasanız bile cinsel taciz konusunda şikayette bulunabilirsiniz. Bunun yerine, taciz “düşmanca bir iş yeri” yaratıyorsa, geçerli bir cinsel taciz şikayetiniz var demektir. Düşmanca bir iş yeri, tacizin o kadar yaygın olduğu ve taciz edici olduğu ve istihdam koşullarını önemli ölçüde değiştirdiği bir iş yeridir.
Pratikte bu, bir iş arkadaşınıza yönelik aşağılayıcı yorumların o kadar üzücü olabileceği ve işyerini düşmanca bulduğunuz anlamına gelir - yorumlar size yönelik olmasa bile
Adım 5. Ekonomik zarara uğramanız gerekmediğini bilin
Ekonomik bir zarar görmeden cinsel taciz mağduru olabilirsiniz. Spesifik olarak işinizi kaybetmeniz, rütbenizi düşürmeniz veya maaşınızı kesmeniz gerekmez. Bunun yerine, tacize maruz kalmak, sizin yaralanmanızdır.
Ancak, kovulduktan veya rütbesi düşürüldükten sonra mahkemede dava açmaya karar verirseniz kesinlikle daha fazla para alabileceğinizi anlamalısınız
Adım 6. Kimsenin size inanamayacağını varsaymayın
Bazen insanlar cinsel tacizle ilgili şikayetlerle öne çıkmaktan korkarlar çünkü özellikle tacizci kuruluşta güçlü bir kişiyse kimsenin onlara inanamayacağını varsayıyorlar. Ancak yasalara göre, işverenler ancak şikayetinizi iyi niyetle incelerlerse kendilerini koruyabileceklerdir.
- Tacizi belgeleyerek kendinize yardımcı olacaksınız. Kimse yalan söylediğinizi varsaymaması gerektiği gibi, doğruyu söylediğinizi de varsaymayacaklardır.
- Bunun yerine, e-posta veya sesli mesaj şeklinde veya kendi ayrıntılı notlarınız şeklinde mümkün olduğunca fazla destekleyici belgeye sahip olmalısınız.
Bölüm 3/4: İşyeri Tacizini Belgeleme
Adım 1. İletişimi koruyun
Birisi size saldırgan bir dille bir iletişim gönderdiyse, onu tutmalısınız. Bu kanıt, cinsel taciz davası için kritik olabilir. Aşağıdaki iletişim türlerini koruyun:
- sesli postalar
- e-postalar
- el yazısı notlar
Adım 2. Anılarınızı yazın
Bazen cinsel taciz özel olarak gerçekleşir. Bu durumlarda, davranışı sadece iki kişi gözlemledi - siz ve tacizci. Olabildiğince iyi, olanları ve söylenenleri belgelemelisiniz.
- Yeterince ayrıntılı olmaya çalışın. Ne kadar fazla ayrıntı sağlayabilirseniz, o kadar güvenilir görüneceksiniz.
- Tacizin tarihi ve yeri, tacizcinin kimliği ve kendi duygusal tepkiniz gibi tüm önemli ayrıntıları ekleyin. Ayrıca anılarınızı yazdığınız tarihi not edin.
Adım 3. Davranışın tanıklarını belirleyin
Diğer insanlar tacizi görmüş olabilir ve hikayenizi desteklemek için tanık olarak hizmet edebilir. İddianızı kim araştırırsa, iş arkadaşlarınızla da konuşmak isteyecektir, bu nedenle ilgili bilgileri olan kişileri belirlemelisiniz.
- Ayrıca olaydan hemen sonra sizi gören veya tacizi anlattığınız kişileri de tespit etmelisiniz.
- Diğer insanlar aynı kişi tarafından aynı şekilde taciz edildiyse, onları da tanımlamanız gerekir.
Adım 4. Sağlığınız üzerindeki etkileri belgeleyin
Tacizle başa çıkmanıza yardımcı olması için bir doktor veya terapist görüyor olabilirsiniz. Eğer öyleyse, ziyaretlerinizi belgeleyin. Ayrıca bir teşhis içeren tüm kayıtları da tutmalısınız.
Bölüm 4/4: İşyeri Tacizini Analiz Etme
Adım 1. Davranışı memnuniyetle karşılayıp karşılamadığınızı sorun
Tanım olarak, cinsel taciz hoş karşılanmamalıdır. Alıcı taraftaki kişinin tacizi hoş karşılamadığını veya teşvik edip etmediğini göz önünde bulundurmalısınız.
- Sessiz kalmak teşvik değildir. Ancak, davranışlarınızla veya sözlerinizle tacizciyi cesaretlendirmiş olabilirsiniz. Örneğin, patronunuzla flört etmek karşılığında onlardan flört etmeye davet eder.
- İtiraz veya şikayet, davranışı hoş karşılamadığınızın kanıtıdır. Tacizciye “Lütfen bunu yapmayı bırak” demek veya olaydan kısa bir süre sonra bir amirden şikayet etmek, davanıza kesinlikle yardımcı olabilir.
Adım 2. Davranışın ciddiyetini analiz edin
Dikkate almanız gereken bir diğer faktör, davranışın ciddiyetidir. Kola dokunulması -hoş karşılanmasa da- muhtemelen cinsel taciz olarak nitelendirilmez. Bununla birlikte, birinin kalçanızı tutup cinsel hakaretler yağdırması hem şok edicidir hem de bir kez bile olsa cinsel taciz olarak nitelendirilebilecek kadar ciddidir.
Aslında, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, birinin mahrem vücut bölgelerine dokunmanın tek bir olayının cinsel taciz olarak nitelendirilmek için yeterince rahatsız edici olduğunu varsayar. Ancak, dokunma hoş karşılanmamalıdır
Adım 3. Tacizin sıklığını kontrol edin
Münferit olaylar muhtemelen taciz olarak nitelendirilmez (çok şiddetli olmadıkça). Örneğin, erkekler veya kadınlar hakkında başıboş bir yorum muhtemelen taciz değildir. Bununla birlikte, tacizin gerçekleşmesi gereken sihirli bir sayı yoktur.
- Bunun yerine, sıklık ciddiyetle birlikte analiz edilecektir. Bunu kayan bir ölçek olarak düşünmelisiniz. Davranış ne kadar ciddi olursa, cinsel taciz olarak nitelendirilmek için o kadar az olay olması gerekir.
- Bununla birlikte, davranış ne kadar az ciddi olursa, o kadar fazla olay olması gerekecektir.
Adım 4. Başkalarının bu davranışı itici bulup bulmadığını kontrol edin
Bazı insanlar diğerlerinden daha hassastır. Örneğin, birisine “Bugün güzel görünüyorsun” denilmesinin cinsel taciz olduğunu düşünebilir. Buna karşılık, başka bir kişi yorumu rahatsız edici bulabilir, ancak taciz edici bulmayabilir. Son olarak, üçüncü bir kişi bunun bir iltifat olduğunu düşünebilir ve dünyanın tepesinde hissedebilir. Bu nedenle mahkemeler, makul bir kişinin davranışı nasıl yorumlayacağına dayanarak davranışı analiz edecektir.
Herhangi bir sonuca varmadan önce, güvendiğiniz arkadaşlarınıza bu davranışı veya yorumları taciz edici bulup bulmadıklarını sorabilirsiniz. Onlara ne olduğunu anlatın ve yorumlarını isteyin. Davranışın taciz edici olduğunu düşünüyorlar mı?
Adım 5. Bir avukatla konuşun
Muhtemelen bir avukatla görüşmenizde fayda var. Tüm kanıtlarınızı toplayın ve bir randevu ayarlayın. Konsültasyonda durumunuz hakkında konuşabilirsiniz ve avukat, saldırgan davranışın cinsel taciz olarak kabul edilip edilmediğini analiz edebilir. Aşağıdaki şekillerde bir iş avukatı bulabilirsiniz:
- Tanıdığınız kişilere sorun. Tavsiye edebilecekleri bir avukat tutmuş olabilirler.
- Çalışan Yardım Programınıza başvurun. Birçok işveren, avukatlara yönlendirme sağlayabilecek bu programları sunmaktadır.
- Bir yönlendirme hizmeti kullanın. Eyaletler ve birçok şehir veya ilçede avukatlardan oluşan kuruluşlar olan barolar vardır. Bu baroların çoğu, sevk hizmetlerini yürütür veya sizi birine yönlendirebilir.
- Başka bir avukata sorun. Bir ev satın almak veya bir emlak meselesini ele almak için bir avukat kullanmış olabilirsiniz. Bu kişiyi arayın ve bir iş avukatı tavsiye edip edemeyeceklerini sorun.
Adım 6. Sonraki adımları atın
Cinsel tacizin gerçekleştiğine inanıyorsanız, İnsan Kaynakları departmanınıza veya amirinize şikayette bulunmalısınız. İşvereni taciz konusunda uyarmadığınız sürece, bir iş arkadaşınız tarafından oluşturulan düşmanca bir çalışma ortamından işvereniniz yasal olarak sorumlu olmayacaktır.
- Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna veya eşdeğer bir devlet kurumuna şikayette bulunmayı da düşünmelisiniz.
- Bir kuruma şikayette bulunduktan sonra, cinsel taciz için federal mahkemede de dava açabilirsiniz.
- Daha fazla bilgi için Cinsel Taciz Davası'na bakın.