Olumsuz Bir Patronla Başa Çıkmanın Profesyonel ve Etkili Yolları

İçindekiler:

Olumsuz Bir Patronla Başa Çıkmanın Profesyonel ve Etkili Yolları
Olumsuz Bir Patronla Başa Çıkmanın Profesyonel ve Etkili Yolları

Video: Olumsuz Bir Patronla Başa Çıkmanın Profesyonel ve Etkili Yolları

Video: Olumsuz Bir Patronla Başa Çıkmanın Profesyonel ve Etkili Yolları
Video: Çirkin Olduğunuzu İspatlayan 5 İşaret ve Düzeltme Yöntemleri 2024, Mart
Anonim

Desteklenmediğiniz, önemsenmediğiniz ve saygı duyulmadığınız bir işte çalışmak asla eğlenceli değildir, bu yüzden bunu basitçe katlanmanız gereken bir şey olarak yazmayın. İyi bir yönetici, ilgili, empatik ve çalışmak için eğlencelidir. Bu patronunuzu tanımlamıyorsa, bununla başa çıkmanın birkaç yolu vardır. Sorunu doğrudan veya dolaylı olarak ele alıp almamanız, şirket kültürünüze ve patronunuzla aranızdaki ilişkiye bağlıdır, bu nedenle seçeneklerinizi değerlendirirken ve bir çözüm planlarken bunları aklınızda bulundurun.

adımlar

Yöntem 1/4: Patronunuzla Konuşmak

Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 1
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 1

Adım 1. Patronunuzdan kahve içip sohbet etmesini veya resmi olmayan bir toplantı yapmasını isteyin

Sorunu doğrudan çözmediyseniz ve patronunuzla oldukça sağlam bir ilişkiniz varsa, sorunu doğrudan çözmeyi deneyin. İş yerinde sakin bir zamanda, yöneticinizin ofisine uğrayın ve işten sonra bir kahve içmek isteyip istemediklerini sorun. Sohbeti gayri resmi tutarak, patronunuzun onlara saldırıyormuş gibi hissetmesini önleyeceksiniz ve toplantı o kadar katı olmayacak.

  • Şöyle bir şey söyleyebilirsiniz, “Hey Linda! Merak ediyordum da yarın işten sonra birkaç dakikanız var mı? Konuşmak istediğim birkaç şey var; Seni kahve içmeye falan çıkarabilir miyim?"
  • Patronunuz reddediyor ancak iş günü boyunca oturmayı öneriyorsa, bu tamamen sorun değil. Sadece tekliflerini kabul edin, toplantının kayıtlı olup olmaması büyük bir fark yaratmaz.
  • Patronunuzla aranız iyi değilse, bu henüz iyi bir fikir olmayabilir. İlk önce ilişkinizi kurmak için su soğutucusunun yanında onlarla sohbet etmeyi ve iş sonrası sosyal etkinliklere katılmayı deneyin.
Negatif Bir Patronla Başa Çık 2. Adım
Negatif Bir Patronla Başa Çık 2. Adım

Adım 2. Konuşmayı patronunuzun davranışına değil, kuruluşa göre çerçeveleyin

Patronunuzla oturun ve sohbete, iğrenç olumsuzluklarına değil, şirketin performansına veya kültürüne odaklanarak başlayın. Hemen çıkıp onları eleştirmeye başlarsanız, muhtemelen savunmaya geçerler.

  • Örneğin, “Birçok şeyi iyi yapıyoruz, ancak neyin doğru gittiğine değil, neyin yanlış gittiğine odaklanma eğiliminde olduğumuzu hissediyorum” veya “Takım olarak nasıl daha iyisini yapabiliriz? Neleri iyileştirebiliriz?” Bu şekilde, sohbeti herhangi bir kişinin davranışı etrafında değil, şirket etrafında çerçevelersiniz.
  • Patronunuzun bu işte birlikte olduğunuzu hissetmesini sağlamak için konuşmaya başlarken “biz” ile kalın. Patronunuzun konuşmanın sadece onlar hakkında olduğunu düşünmesini önlemek için “siz” kelimesini çok sık kullanmaktan kaçının.
Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 3
Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 3

Adım 3. İşleri olumlu tutun ve yöneticinizin kendilerini ifade etmesine izin verin

Patronunuza fikrini söylemesi ve sorunuzu cevaplaması için alan verin. Hiçbir durumda patronunuzu suçlamaya veya suçlamaya başlamanız tavsiye edilmez - bırakın kendilerini ifade etsinler ve olaylara kendi bakış açılarından bakmaya çalışsınlar. Olumlu kalın ve patronunuzun küsmek istiyorsa küsmesine izin verin ya da işlerin iyi gittiğini söylüyorsa kabul edin.

  • Burası işlerin senaryo dışı gidebileceği yer. Buradaki amaç, konuşma onların yönetim tarzına veya davranışlarına yönelene kadar patronunuzun işi hakkında özgürce konuşmasına izin vermektir. Bu asla olmazsa, zorlama.
  • Patronunuz aktif olarak nasıl olduğunu düşündüğünüzü soruyorsa, şimdi konuyu açma şansınız var! "Bence ekip olarak bize rehberlik etmekte harikasınız, ama işte biraz moral takviyesi yapabiliriz" gibi bir şey söyleyin.
  • Patronunuz, işlerin onlar için ne kadar zor olduğu konusunda şikayet etmeye veya açılmaya başlarsa, sadece dışarı çıkmasına izin verin ve onları eleştirmeyin.
  • Patronunuz konuşmayı kapatırsa veya sinirleniyor gibi görünüyorsa, bırakın gitsin. Özellikle üretken değilse, konuşmayı ilerletmenin bir anlamı yok.

Adım 4. Patronunuzun benzersiz kişiliğine nasıl hitap edeceğinizi düşünün

Bazen işte biriyle geçinmekte zorlandığınızda, bunun nedeni farklı şeyler tarafından motive olmanızdır. Diğer kişiyi neyin enerjik ve heyecanlı hissettirdiğini bulmaya çalışın. Daha sonra birlikte nasıl ilerleyeceğinizi bulmak için bu bilgiyi kullanabilirsiniz.

Örneğin, patronunuz bir projenin planlama sürecinde sinirlenmeye meyilliyse, hazır olduğunda onlara bir eylem planı sunmanızı tercih edip etmeyeceklerini onlarla konuşabilirsiniz

Negatif Bir Patronla Anlaşma 4. Adım
Negatif Bir Patronla Anlaşma 4. Adım

Adım 5. Fikrinizi söyleyin, ancak sorun ortaya çıktığında çözmek için kibar olun

Patronunuzla konuşmanın amacı, ilişkiyi kurmak ve onları size ve ekibinize karşı sempatik kılmaktır. Ancak, size doğrudan geri bildirimde bulunma fırsatı verirlerse ve buna gerçekten açık görünüyorlarsa, tekliflerini kabul edin. Sorunu doğrudan ve kibarca ele alın.

Şöyle bir şey söylerlerse, “Nasıl olduğumu düşünüyorsun? İyi bir iş mi yapıyorum?” veya “Neyi daha iyi yapabilirim?” onlara dürüstçe cevap ver. “Dürüst olmak gerekirse, iyi yaptığınızı düşündüğüm çok şey var, ama son zamanlarda bize fazla sert davrandığınızı hissediyorum” veya “Özgürce konuşabiliyorsam, bazen sadece olumsuza odaklanıyormuşsunuz gibi geliyor” diyebilirsiniz.”

Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 5
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 5

Adım 6. Patronunuz eleştiriyi iyi karşılamıyorsa sandviç yöntemini kullanın

Patronunuz eleştiri almakta özellikle iyi değilse, sandviç yöntemini deneyebilirsiniz. Burası olumlu bir şeyle başladığınız, eleştiriyi yaptığınız ve ardından başka bir olumlu notla bitirdiğiniz yerdir. Bu, patronunuzun kendisini düzelten veya eleştiren insanlara sert davranma eğilimindeyse çok olumsuz olduğunu söylemenin en iyi yoludur.

  • “Toplantıları yönetme şeklinizi seviyorum ama biraz daha olumlu ve arkadaşça olabilirler” diyebilirsiniz. Ayrıca, son müşterimizle zorlukların üstesinden son derece iyi geldiğini düşünüyorum.”
  • Biraz daha kişisel bir şey için, “Senin için çalışmaktan gerçekten zevk alıyorum. Ancak, bazen bana gerçekten sert davranıyorsun gibi geliyor. Sadece iyi olmamı istediğini biliyorum ama bazen bu çok zor."

Yöntem 2/4: Patronunuzu Mutlu Etmek

Negatif Bir Patronla Başa Çık 6. Adım
Negatif Bir Patronla Başa Çık 6. Adım

Adım 1. Patronunuzun zor bir müşteri olduğunu ve yönetimin sizin sorumluluğunuzda olduğunu varsayın

"Yönetmek", sizi geride bırakabilecek bir patronla başa çıkmak için bir stratejidir. Yönetmek için, temelde yöneticinizin gerçekten zor bir müşteri veya müşteri olduğunu ve işiniz onları mutlu etmekmiş gibi davranıyorsunuz. Bunu yaparak, nihayetinde patronunuzu mutlu edecek, bir çalışan olarak daha iyi görünecek ve işte daha az stres hissetmeniz için kendinizi güçlendireceksiniz.

Yönetmek, katı bir dizi adımdan çok bir felsefedir. Önerme şudur: patronunuz berbat olduğunda, iyi bir çalışan olmak istemezsiniz. Ama patronunuzu iyi göstermezseniz, kötü görünürsünüz. Patronunuzun dediğini yapmazsanız eleştirilirsiniz. Yönetmek bunun olmasını engelleyecektir

Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 7
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 7

Adım 2. Patronunuzu her zaman bu kadar olumsuz olmaya iten şeyin ne olduğunu belirleyin

Beyin fırtınası yapın ve kendinize sorun, “Patronum gerçekten neyi umursuyor?” Patronunuz ekibin daha iyi performans göstermesini istiyor olabilir veya sadece yönetim kurulu için iyi görünmek istiyor olabilir. Belki tembeldirler ve gerçekten mümkün olduğunca az iş yapmak isterler. Patronunuzun neye önem verdiğini öğrendikten sonra, yönetmeye başlayabilirsiniz!

Patronunuzun neyi umursadığını gerçekten anlayamıyorsanız, kendinize şu soruyu sorun: “Patronum sinirlendiğinde veya olumsuz olduğunda, ne hakkında şikayet ederler?” Bu, patronunuzun neye önem verdiği konusunda size en iyi bilgiyi vermelidir

Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 8
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 8

Adım 3. Patronunuzun neden şikayet edeceğini tahmin edin ve şimdi düzeltin

Patronunuz ofisi düzenli tutmakla ilgili bir e-posta gönderirse, masanızı şimdi temizleyin ve dinlenme odasını yeniden düzenlemek için birkaç dakika ayırın. Zamanında rapor vermediğinizde patronunuz çıldırırsa, masanızdaki bu dosyaları doldurun. Patronunuzun neye üzüldüğünü öğrendikten sonra, enerjinizi sizi düzeltebilecekleri bir noktaya gelmelerini engellemeye odaklayabilirsiniz.

  • Gerçekten sınırların dışında olmadıkça, patronunuzun sebepsiz yere olumsuz olmama ihtimali yüksektir. Yöneticiniz yanıt verme fırsatı bulamadan sorunu çözerek, ilk etapta olumsuz olma ihtimalini azaltmış olursunuz.
  • Buradaki diğer iyi şey, patronunuzun, onları hayal kırıklığına uğratan şeyleri ortadan kaldırarak hayatlarını kolaylaştırdığınızı fark edecek olmasıdır. Bu sizi üretken ve sorumlu bir işçi gibi gösterecek!
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 9
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 9

Adım 4. Patronunuz için sorunları onlar var olduklarını bile bilmeden çözün

Patronunuzla çalışmak çok sefil olduğunda, sorunları çözmek için kendi yolunuzdan çıkmak garip gelebilir, ancak onlar için işleri kolaylaştırmak için elinizden gelen her şeyi yapmak önemlidir. Çağrıları ele alarak, satış yaparak veya sorunları onların müdahalesi olmadan ele alarak, sorunları onların yöntemiyle değil, kendi yönteminizle halletmeniz için yeterli alan yaratırsınız. Ayrıca patronunuzun fark etme olasılığını artırır ve size iş yerinde daha fazla nefes alma alanı sağlar.

Bunu şu şekilde düşünün: patronunuz daha az olumsuz olursa daha mı mutlu olacaksınız? Cevabınız evet ise, olabileceğiniz en verimli çalışan olmak sizin yararınızadır

Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 10
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 10

Adım 5. Uygun olduğunda saygıyla karşı çıkın ve öfkenizi kontrol altında tutun

Başarmak, berbat olduğunuz anlamına gelmez - bir hata yaptığını düşündüğünüzde patronunuza söyleyin. Sadece onlarla aynı fikirde olmadığınızda saygılı ve kibar olduğunuzdan emin olun ve aynı fikirde olmadığınız için size kızdıklarında hiçbir şeyi kişisel algılamayın.

  • Unutmayın, patronunuza zor bir müşteri veya müşteri gibi davranıyorsunuz. Bir hata yaptığını düşünüyorsanız, bir müşteriye tavsiyede bulunur veya katılmazsınız, ancak onlara asla bağırmaz veya bunun için sinirlenmezsiniz.
  • Olumsuz patronlar, kişisel saldırılar gibi anlaşmazlıkları ele alma eğilimindedir. Anlaşmazlıklarınızı dikkatli bir şekilde ifade edin. Örneğin, “Sanırım yanılıyorsunuz” demeyin, “O yöne gidebiliriz, ama bu şekilde yaparsak?” deyin.
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 11
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 11

Adım 6. Patronunuzun başarılı olmasına yardımcı olmak için elinizden gelenin en iyisini yapın ve uzun vadeli hedefe odaklanın

Patronunuzun iyi görünmesini sağlamak için bir fırsatınız olduğunda, onu kullanın. İşinizde ne kadar başarılı olursanız ve patronunuz ne kadar iyi görünürse, başarılı olma ve gelecekteki terfiler için aday olma olasılığınız o kadar artar. Buradaki uzun vadeli hedefiniz, işte mutlu olmak ve korkunç patronunuzla uğraşmak. Garip bir şekilde, onları iyi göstermek, her iki hedefi de gerçekleştirmenize yardımcı olur.

Yine, “yönetmek” felsefesi sadece bir seçenektir. Bu şekilde çalışmayı kişisel ve profesyonel olarak zor buluyorsanız, sorun değil. Korkunç veya ilham vermeyen bir yöneticiye yardım etmek için kendi yolundan gitmemekte yanlış bir şey yok

Yöntem 3/4: Kişisel ve Profesyonel Olarak Başa Çıkma

Olumsuz Bir Patronla Başa Çıkın Adım 12
Olumsuz Bir Patronla Başa Çıkın Adım 12

Adım 1. Deneyiminize ne yapılmaması gerektiği konusunda bir öğrenme fırsatı gibi davranın

Sonsuza kadar bu şirkette kalmayacaksanız, gelecekte nasıl yönetmemeniz gerektiğine dair bir başlangıç olarak kabul edin. Olumsuz yorumları içselleştirmek yerine, bunun size nasıl hissettirdiğini inceleyin ve iş arkadaşlarınızın nasıl davrandığını gözlemleyin. Negatif bir patrondan ne yapılmayacağını öğrenerek, bu deneyim sizi gelecekte daha etkili bir lider yapabilir.

Şimdi işe gitmek o kadar da iyi gelmeyebilir, ancak burada değerli (acı verici de olsa) bir deneyim kazandığınızı kendinize hatırlatmaya çalışın

Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 13
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 13

Adım 2. Patronunuzun yolundan çekilin ve hiçbir eleştiriyi kişisel algılamayın

Patronunuz size kızıyorsa veya sizi haksız yere eleştiriyorsa, bunu ciddiye almayın. Kötü bir insan değilsin ve kesinlikle kötü bir çalışan değilsin. Patronunuzun davranışı, onlar hakkında sizden çok daha fazlasını söylüyor. Kendinizi dışlanmış hissediyorsanız, onların yolundan çekilmeye çalışın ve sadece işinize odaklanın.

  • Yoldan uzak durmak için, patronunuzun meşgul olduğunu bildiğiniz bir takım toplantıları planlayabilir, öğle yemeği molanızı onlardan farklı bir zamanda alabilir veya ofise giderken onlardan kaçınmak için biraz erken gelebilirsiniz.
  • Başını aşağıda tutman işini yapmadığın anlamına gelmez. Sadece patronunuzdan kaçının ve yapmanız gerekeni yapın.
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 14
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 14

Adım 3. Patronunuza önemli değilse duymak istediklerini söyleyin

Patronunuz olumsuz davranıyorsa veya bir şey hakkında şikayet ediyorsa ve bu özellikle önemli değilse, onları yatıştırın. Bu, konuşmayı kesecek, patronunuzu mutlu edecek ve gerçekten önemli olan şeylere geri dönmenizi sağlayacaktır. Bu, altta yatan sorunu önler, ancak en azından çok önemli olmadığında olumsuz bir yönetici ile uğraşmak zorunda kalmazsınız.

Örneğin, patronunuz sürekli “Neden her zaman telefonda olduğunuzu anlamıyorum” diyorsa, ancak tüm gün müşteri çağrıları alıyorsanız, “Haklısınız, yapmaya çalışacağım” deyin. bu müşteri aramalarını daha kısa tutun” ve devam edin. Onlara olumsuz kalma fırsatı vermezseniz, söyleyecek hiçbir şeyleri kalmayacak

Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 15
Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 15

Adım 4. Patronunuzun zaman içinde kuruması için kendilerini asmasına izin verin ve bekleyin

Aklınızın bir köşesinde, korkunç bir patronun nadiren uzun süre patron olduğunu unutmayın. Patronunuz ne kadar olumsuz olursa, çalışanların başarılı olma olasılığı o kadar düşük olur. Bu, sahiplerine veya üstlerine çok iyi görünmeyecekleri anlamına gelir. Patronunuz sonunda değiştirilecek, kovulacak veya istifa edecek. Bugün olmayabilir ve önümüzdeki hafta olmayabilir ama eninde sonunda olacak.

  • Patronunuz düşük performans gösterdiği için son derece olumsuz olabilir. Eğer durum buysa, kesinlikle daha uzun süre etrafta olmayacaklar.
  • Patronunuz giderek daha olumsuz hale geliyor gibi görünüyorsa, organizasyondan bıkmış olabilir veya evde bir şeyler oluyor olabilir. Eğer eskiyse, yakında bırakabilirler. İkincisi ise, sorunu kişisel yaşamlarında ele aldıktan sonra rahatlayabilirler.
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 16
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 16

Adım 5. Boş zamanlarınızda keyif aldığınız şeyleri yaparak daha fazla zaman geçirin

Eve iş götürüyorsanız veya keyifsiz hissettiğiniz için işten sonra keyif aldığınız şeyleri yapmayı bıraktıysanız, hiçbir şeye yardımcı olmuyorsunuz demektir. İşinizi ofiste bırakın ve zamanınızı gerçekten sevdiğiniz şeyleri yaparak geçirin. İş hakkında düşünmeyin ve saatiniz bittiğinde dört gözle bekleyeceğiniz bir şey bulun. Bu, işlerin nasıl gittiğine dair çöplüklere düşmenizi önleyecektir.

  • Filmleri seviyorsanız, görmek istediğiniz filmleri izlemek için haftada 1-2 gün seçin. Spor yapmaktan hoşlanıyorsanız, eğlence amaçlı bir lige katılın ve sahaya veya sahaya geri dönün. Yemek meraklısıysanız, arkadaşlarınız veya partnerinizle her hafta ziyaret etmek için birkaç yeni restoran seçin.
  • Yeni bir hobi edinmek için asla kötü bir zaman yoktur! Yeni bir video oyun sistemi alabilir, bir bowling ligine katılabilir, çalışmaya başlayabilir veya ilginç bir şeyler toplamaya başlayabilirsiniz.

Yöntem 4/4: Bir Duruş Alma

Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 17
Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 17

Adım 1. Patronunuz bir çizgiyi aşarsa, kötü niyetli davranışı durdurmak için konuşun

Patronunuz sizinle dalga geçiyorsa, size isim takıyorsa, mahremiyetinizi ihlal ediyorsa veya sizi iş arkadaşlarınızdan izole ediyorsa sizi taciz ediyor olabilir. Ya patronunuzla özel olarak yüzleşin, İK temsilcinizle konuşun ya da resmi bir şikayette bulunun. Her durumda, istismara asla müsamaha göstermemelisiniz. Herkes saygı görmeyi hak eder ve patronunuzun taciz etmesi sizin suçunuz olmasa da, bu davranışı durdurmak için adımlar atmalısınız.

  • İğrenç derecede olumsuz bir patron ile istismarcı bir yönetici arasında bir fark vardır. Olumsuzluk ele alınabilir, ancak istismarın ele alınması gerekir.
  • Dikkat etmek istediğiniz diğer şey yasadışı bir şey. Patronunuz aktif olarak bir yasayı çiğniyorsa, suçun niteliğine bağlı olarak onları polise veya patronlarına bildirmenin zamanı gelmiştir. Mali raporlarda yalan söylüyorlarsa, bu patronla konuşma bölgesidir. Birini yaraladılarsa veya size fiziksel olarak saldırdılarsa, yetkilileri aramanın zamanı geldi.
Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 18
Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 18

Adım 2. Sorunu çözmesi için yöneticinizi İK'ya bildirin

Patronunuz, durumu ele almaya çalıştıktan sonra pes etmezse, insan kaynakları ile konuşun. Onlarla doğrudan yüzleşmekten rahatsızsanız da bu rotaya gitmek isteyebilirsiniz. İK'nın işi bu gibi şeylerle ilgilenmektir ve onlar sizin için sorunu çözebilirler.

  • En kötüsü, şikayetinizi belgeleyecekler ve gelecekte patronunuz sizi savunduğunuz için cezalandırmaya çalışırsa size bazı kanıtlar sunacaklar.
  • Ne yapacağınızdan emin değilseniz, her zaman bir İK temsilcisiyle oturup biraz rehberlik almak için sorunu soyut olarak tartışabilirsiniz. “Teorik olarak konuşursak, bir iş arkadaşım agresif ve kaba davranıyorsa ne yapmalıyım?” Diyebilirsiniz. Patronunuzun adını bunun dışında tutun ve tarafsız bir yön almak için yönetimde olduklarından bahsetmeyin.
Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 19
Negatif Bir Patronla Anlaşma Adım 19

Adım 3. Grup olarak önemli bir duruş sergilemek için iş arkadaşlarınızdan yardım alın

İşyerinde olumsuzluk yaygınsa ve iş arkadaşlarınızın da mutlu olmadığını biliyorsanız, bir ekip toplantısı düzenleyin. Birlikte konuşun ve grup olarak patronunuzun davranışını kibarca ele almak için bir plan yapın. Birleşik bir cephe sunarak, patronunuz ciddi bir sorunları olduğunu fark edebilir.

  • Şikayetlerinizi açıklayan bir mektup yazabilir ve her iş arkadaşınıza imzalatabilirsiniz.
  • Patronunuzla grup olarak görüşebilir ve konuyla ilgili verimli bir konuşma yapmaya çalışabilirsiniz.
  • Hepiniz grup olarak İK ile görüşebilir ve endişelerinizi birlikte dile getirebilirsiniz; bu, patronunuz hakkında ileri sürdüğünüz iddiaları destekleyecek ve güçlendirecektir.
  • Bunu iş arkadaşlarınıza getirirken dikkatli olun. Aynı sayfada değillerse, sizi patrona rapor edebilirler, bu da çirkinleşebilir. Emin değilseniz suları test edin. Onlara, "İşlerin nasıl gittiği konusunda hepiniz nasıl hissediyorsunuz?" diye sorun. ve ne söylediklerini gör.
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 20
Negatif Bir Patronla Başa Çıkın Adım 20

Adım 4. Mutlu değilseniz ve bir şeyleri iyileştiremiyorsanız yeni bir iş arayın

Aktif olarak mutsuzsanız ve işte işler düzelmiyorsa, yeni bir iş aramayı düşünün. Hayat, nefret ettiğiniz bir şeyi yaparak harcamak için çok kısa ve iş yeriniz sağlıklı değilse, onu bırakmakta utanılacak bir şey yok. Özgeçmişinizi güncelleyin ve her hafta sonu birkaç saat iş ilanlarına göz atın ve yeni pozisyonlara başvurun.

  • Daha büyük bir şirkette çalışıyorsanız, her zaman başka bir şubede veya farklı bir departmanda farklı bir pozisyona başvurabilirsiniz.
  • Aslında, çoğu insanın işini değil, yöneticisini terk ettiğine dair bazı önemli araştırmalar var. Patronunuz bir pislik olduğu için bir rolden ayrıldı diyorsanız, kendinize yüklenmeyin - birçok insan bu nedenle ayrılır. Yeni bir şirkette daha mutlu, daha sağlıklı ve daha üretken olacaksanız, yeni bir iş bulmakta yanlış bir şey yoktur.

Önerilen: