İşten Çıkardığınız Çalışanları Nasıl Yeniden İşe Alırsınız: 12 Adım (Resimlerle)

İçindekiler:

İşten Çıkardığınız Çalışanları Nasıl Yeniden İşe Alırsınız: 12 Adım (Resimlerle)
İşten Çıkardığınız Çalışanları Nasıl Yeniden İşe Alırsınız: 12 Adım (Resimlerle)

Video: İşten Çıkardığınız Çalışanları Nasıl Yeniden İşe Alırsınız: 12 Adım (Resimlerle)

Video: İşten Çıkardığınız Çalışanları Nasıl Yeniden İşe Alırsınız: 12 Adım (Resimlerle)
Video: Yöneticiyi Nasıl Yönetirsiniz? 2024, Mart
Anonim

Ekonomi gelişmeye devam ederken, birçok işveren işe almak için yetenekli bireyler arıyor. Bir kriz sırasında bırakmak zorunda kaldığınız birini yeniden işe almak isteyebilirsiniz. İş teklifinde bulunmadan önce, şirketinizin politikaları, toplu iş sözleşmeleri ve iş kanununun yarattığı yasal yükümlülüklerinizi tam olarak anlamalısınız. Herhangi bir sorunuz varsa, nitelikli bir avukatla görüşmelisiniz.

adımlar

Bölüm 1/3: Yasal Yükümlülüklerinizi Kontrol Etme

İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 1
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 1

Adım 1. Şirketinizin çalışanları yeniden işe alma politikasını okuyun

Şirketinizin işten çıkarılan işçileri yeniden işe almakla ilgili bir politikası olabilir. İnsan Kaynakları ile görüşmeli ve şirketinizin çalışma kılavuzlarını okumalısınız. Politika aşağıdakileri açıklayabilir:

  • “Tercihli işe alım” olarak kabul edilmek için zaman sınırı. Örneğin, biri iki yıl önce işten çıkarılmış olabilir. Politikanız, birinin işten çıkarıldıktan sonra yalnızca bir yıl süreyle “imtiyazlı işe alım” olduğunu belirtiyorsa, aday tercihli işe alınmaz.
  • Geri çağırma sırası. Bazen ilk işten çıkarılan çalışan, yeniden işe alınan ilk kişidir. Şirketinizin politikasının ne olduğunu görmek için kontrol edin.
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 2
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 2

Adım 2. Herhangi bir toplu iş sözleşmesini kontrol edin

İş gücünüz sendikalıysa, geçerli toplu iş sözleşmesi, işten çıkarılan çalışanları yeniden işe almak için temel kuralları tanımlayabilir. Toplu iş sözleşmesini bulup okumalısınız.

Birçok iş sözleşmesi, kıdeme göre yeniden işe alınmanızı gerektirir. Yeniden işe alabileceğiniz kişileri sınırlayan kurallar için pazarlık sözleşmenizi kontrol edin

İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 3
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 3

Adım 3. Ayrımcılıkla mücadele yasasını anlayın

Federal ve eyalet yasaları, istihdamda ayrımcılığı yasaklar ve buna işe alım kararları da dahildir. Cinsiyet, ırk, etnik köken, din, yaş ve korunan diğer özellikler temelinde ayrımcılık yapamazsınız. Buna göre, bir veya daha fazla eski çalışanı yeniden işe alma kararınızın sizi nasıl bir davaya maruz bırakabileceğini anlamanız gerekir.

  • Örneğin, birkaç beyaz çalışanı yeniden işe almayı seçerseniz, beyaz olmayanlar potansiyel olarak istihdam ayrımcılığı davası açabilir.
  • Eyalet yasanız, federal yasadan daha fazla kişiye koruma sağlayabilir. Örneğin, birçok devlet cinsel yönelim temelinde ayrımcılığa karşı koruma sağlar. İnternette “istihdam ayrımcılığı” ve “devletiniz” araması yaparak eyalet yasanızı bulabilirsiniz.
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın 4. Adım
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın 4. Adım

Adım 4. Avukatınızla görüşün

Yasal yükümlülükleriniz hakkında herhangi bir sorunuz varsa, avukatınızla iletişime geçmelisiniz. Şirketinizin bir avukatı yoksa, eyalet veya yerel baro ile iletişime geçerek bir başvuru almalısınız.

  • İşten çıkarılan bir çalışanı yeniden işe alma konusundaki ilginizi tartışmak için bir randevu ayarlayın. Herhangi bir şirket politikasını veya toplu iş sözleşmesini toplantıya getirin.
  • Ayrıca çalışanı neden işten çıkardığınızı ve onu neden yeniden işe almak istediğinizi tartışmaya hazır olun.

Bölüm 2/3: Artıları ve Eksileri Tartmak

İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 5
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 5

Adım 1. Çalışanları yeniden işe almanın avantajlarını belirleyin

Bir kaç tane var. Her şeyden önce kişiyi tanıyor olmanız ve ona tekrar iş vermekten mutlu olmanızdır. Ancak başka avantajlar da var:

  • Çalışan moralini yükseltebilirsiniz. Diğer çalışanlarınız, özellikle bir küçülme döneminden geçtiyseniz, eski bir çalışanı geri getirdiğiniz için rahatlamış hissedebilir. Sonuç olarak mevcut çalışanlarınız işlerinde kendilerini daha güvende hissedebilirler.
  • Kişiyi eğitmenize gerek yok. Eski çalışanı aynı iş için yeniden işe alırsanız, onları eğitmek zorunda kalmazsınız. Bu size zaman ve para kazandırabilir.
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 6
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 6

Adım 2. Çalışanları yeniden işe almanın olumsuzluklarını anlayın

Ne yazık ki, eski bir çalışanı yeniden işe almakla ilgili bazı olumsuzluklar da var. Daha yaygın olanlar arasında:

  • Çalışan size kızabilir. İşler kötü bir şekilde sona erdiyse, çalışan size karşı tüm olumsuz duygularını serbest bırakmamış olabilir. Zaman her yarayı iyileştirmez.
  • Çalışan kendini haklı hissedebilir. Özellikle, çalışan yeni işe alınanlardan daha iyi muamele bekleyebilir. Bu, iş gücünüzde gerginlik yaratabilir.
  • Mevcut çalışanlarınız yeni işe alınmaya kızabilir. Bu, özellikle mevcut çalışanlarınız eski bir çalışanla doldurduğunuz işe başvurduysa geçerlidir.
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın 7. Adım
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın 7. Adım

Adım 3. Kişiyi yeniden işe almak isteyip istemediğinizi düşünün

Bazen bir kişiyi yeniden işe almak isteyip istemediğinizi bilmek kolaydır. En başta bırakmak zorunda kaldığın için pişman olduğun birini kesinlikle tekrar işe alabilirsin. Öte yandan, korkunç bir uyum olduğunu düşündüğünüz herhangi bir çalışanı yeniden işe almaktan kaçınmalısınız. Ancak, bazı çalışanlar ortada bir yere düşüyor. Aşağıdakileri göz önünde bulundur:

  • Çalışan, şirketten ayrıyken zayıflıklarını ele aldı mı? Örneğin, bir çalışan bir işi mümkün olduğu kadar verimli yapacak becerilere sahip olmayabilir. Eski çalışanın işten çıkarıldıktan sonra yeni bir eğitim alıp almadığını kontrol edin.
  • Çalışan, kişisel yaşamındaki sorunları ele aldı mı? Çalışanlar bazen evdeki sorunlar nedeniyle düşük performans gösterir: kızgın bir eş, hasta bir çocuk, vb. Eski çalışanın kişisel hayatı daha iyiye doğru değiştiyse, yeniden işe alınmaya değer olabilir.
  • Çalışana ilk seferinde yardım etmek için elinizden gelen her şeyi yaptınız mı? Bazen bir çalışan düşük performans gösterebilir çünkü o sırada bir yönetici olarak çalışanlarınıza yardımcı olacak becerilere sahip değildiniz. Kendinize bir yönetici olarak büyüyüp gelişmediğinizi ve yeniden işe alınırlarsa çalışanı etkili bir şekilde yönetip yönetemeyeceğinizi sorun.

Bölüm 3/3: Çalışanı Yeniden İşe Alma

İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 8
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 8

Adım 1. Eski çalışanı dürüstçe değerlendirin

Yeni bir işe alım için yaptığınız gibi, eski bir çalışan üzerinde de aynı tür durum tespiti yapmanız gerekir. Bu, çalışanın becerilerine ve deneyimine yeniden bakmanız gerektiği anlamına gelir. Bu kişiyle çalıştığınız için onun hakkında zaten her şeyi bildiğinizi varsaymayın.

  • Bilinmeyen bir aday için planladığınız aynı röportaj dizisini yapmalısınız. Aynı tür soruları sorun ve verilen cevapları dürüstçe gözden geçirin.
  • Ayrıca referansları kontrol edin. Referans firmanızdaki başka bir çalışan olsa bile yine de referansı kontrol etmelisiniz.
  • Eski çalışanı dürüst bir şekilde değerlendirmek, iş için göz ardı edilen insanlara karşı ayrımcılık yaptığınız her türlü argümana karşı çıkmanıza yardımcı olur.
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın 9. Adım
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın 9. Adım

Adım 2. İşin şartlarını ve koşullarını açıklayın

Çalışan, farklı bir iş için yeniden işe alınabilir veya işin şartları, çalışanın daha önce sizin için çalıştığı zamandan farklı olacaktır. Çalışanın hizmet edeceği rolü anladığından emin olmanız gerekir.

Eski bir işe geri dönüyor olsa bile, çalışana bir iş tanımı verin. Çalışan sizin için en son çalıştığından beri iş gereksinimleri değişmiş olabilir

İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 10
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 10

Adım 3. Bir teklifte bulunun

Teklif vermek için standart prosedürlerinizi izlemelisiniz. Sırf o kişiyle daha önce çalışmış olduğunuz için süreci gayri resmi olarak ele almayın. Bunun yerine kişiye bir randevu mektubu gönderin (randevu mektupları kullanıyorsanız).

İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 11
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 11

Adım 4. Şirketin geri kalanına neden yeniden işe aldığınızı açıklayın

Mevcut çalışanlar eski bir çalışana verdiğiniz iş için başvurmuş olabilir, bu nedenle eski çalışanı neden işe aldığınızı personelinize açıkça iletmeniz gerekir. Eski çalışanı işe almanız için birkaç somut neden sunmaya hazır olun.

İş teklif etmeden önce kişinin kimlik bilgilerini dürüstçe değerlendirdiyseniz, diğer çalışanlara kişiyi neden yeniden işe aldığınızı açıklamak kolay olacaktır

İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 12
İşten Çıkardığınız Çalışanları Yeniden İşe Alın Adım 12

Adım 5. Çalışanın entegrasyonunu izleyin

En az üç ayda bir, çalışanla görüşün. İhtiyaç duydukları kurumsal desteği alıp almadıklarını ve ek yardıma ihtiyaç duyup duymadıklarını öğrenin.

Önerilen: